企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
辩论赛参与奖：《【员工福利的体系完善】怎样健全员工福利体系 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本
奖励发放将通过三茅站内信发放，请参与活动后关注三茅站内信息！
↓↓↓下滑参与投票↓↓↓
大家好，我是竹林深处的熊，我支持正方。
首先，先定义企业福利，是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了，高质量物质福利（分房、买车等），撇开企业格局不谈，大多数企业不具备实力条件；而一般性物质福利又看不上，员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中，90后、00后更看重个人职场氛围，平时就是标准的“打工人”，上班、下班、休息，往复循环。把企业福利给成假期，就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；3、可以远离“办公室”，拒绝职场社交。有“属于自己的时间”，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言，想到第三条怕是抑制不住内心的激动
大家好，我是竹林深处的熊，我支持正方。
首先，先定义企业福利，是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了，高质量物质福利（分房、买车等），撇开企业格局不谈，大多数企业不具备实力条件；而一般性物质福利又看不上，员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中，90后、00后更看重个人职场氛围，平时就是标准的“打工人”，上班、下班、休息，往复循环。把企业福利给成假期，就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；3、可以远离“办公室”，拒绝职场社交。有“属于自己的时间”，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言，想到第三条怕是抑制不住内心的激动
工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期
工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期
茹菓同学 2021-09-07 18:51:08
1、没有物质一切都是虚妄不适用于这里：首先这是哲学的，是物质决定意识；硬要嵌套在这里的话，也有不太合适，这里讨论的是福利，福利本身就是薪酬内容里面补充的一部分，而不是基础部分，基础部分指的是工资；
2、福利只有给到假期，才能够让员工感受到与众不同，因为假期是企业最最看看中的东西，只有福利给到了假期，才能看出企业真心为员工着想，为企业做雇主品牌也ok了； 回复
么么么么么000 2021-09-07 14:26:59
有时候身体的疲惫和精神上的疲惫大多都难以用金钱来代替，紧张的工作环境，日复一日的上班，我想大家会选择假期，让自己可以拥有自己的私人时间，身心得到放松，有了一丝喘息的机会，出去走走，陪陪家人，办理些私人的事情。平时上班已经占据了我们三分之二的时间，即使再有加班费我也不想放弃我自己曾拼命攒下来的休息。 回复
gege225646300 2021-09-07 09:45:10
我支持反方物质
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？从自主福利里再给假期，可以说于事无补，但如果是物质福利，就不一样了。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？ 回复
狄俄尼索斯58704 2021-09-06 15:48:07
支持物质，物价在提高，孩子的教育，所需要的衣食住行，享受的服务都需要钱，没有用物质怎么才能得到精神的满足。给与假期的话，没有钱的话，怎么能享受假期给我们带来的乐趣呢？而且我们工作就是为了生存，为了钱。 回复
由于辩题描述不够详尽，那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开，如：日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期，但从企业角度来看，不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用，不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整，业务是有所停滞的，而物质奖励在保证业务正常开展的同事，其可操作性和附加价值更高，一是物质给到员工的感官更直接，二是能传播企业文化，三是能起到一定企业宣传。
综上所述，我认为成本相近的情况下，企业给员工福利时，物质形式更好一些。
由于辩题描述不够详尽，那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开，如：日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期，但从企业角度来看，不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用，不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整，业务是有所停滞的，而物质奖励在保证业务正常开展的同事，其可操作性和附加价值更高，一是物质给到员工的感官更直接，二是能传播企业文化，三是能起到一定企业宣传。
综上所述，我认为成本相近的情况下，企业给员工福利时，物质形式更好一些。
大家好，我是六尬先森，我支持反方“物质”
首先，一起来看一看企业福利的定义：企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。所以有了自主福利。员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？从自主福利里再给假期，可以说于事无补，但如果是物质福利，就不一样了。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
再者，抛开法定福利假期，再增加自主假期，员工要在假期和工作两种状态进行切换，不能无缝衔接的就会对工作造成影响，于私于公都不好！
这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况，不但是资金成本，还有时间成本，有部分员工想休假，但是公司经营不允许，有些想拿物质，公司物质预算是否合适。
工作任务不重的岗位可以带薪休假，可以享受自由时间，自我支配；但是有些岗位，即使给了假期，可能也是996或者007状态。
虽然多数情况倾向带薪休假，但是不能一概而论。
这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况，不但是资金成本，还有时间成本，有部分员工想休假，但是公司经营不允许，有些想拿物质，公司物质预算是否合适。
工作任务不重的岗位可以带薪休假，可以享受自由时间，自我支配；但是有些岗位，即使给了假期，可能也是996或者007状态。
虽然多数情况倾向带薪休假，但是不能一概而论。
我支持反方观点：企业给员工福利还是物质比较好。
首先，并不是否定“假期”不好，谁不喜欢可以带薪休假啊，但是在职场中的人都清楚，你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的，总会有这样或那样的问题找到你，需要你去对接，去处理，所以还不如选择物质；再说员工本身也有每年的年假啊。
其次，物质的分类是很广泛的，可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等，这其实是无形中增加了自己的其他收入，如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人，如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支，也得到了自己想要的。
最后，员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。
所以，我认为企业给员工福利还是“物质”好。
我支持反方观点：企业给员工福利还是物质比较好。
首先，并不是否定“假期”不好，谁不喜欢可以带薪休假啊，但是在职场中的人都清楚，你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的，总会有这样或那样的问题找到你，需要你去对接，去处理，所以还不如选择物质；再说员工本身也有每年的年假啊。
其次，物质的分类是很广泛的，可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等，这其实是无形中增加了自己的其他收入，如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人，如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支，也得到了自己想要的。
最后，员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。
所以，我认为企业给员工福利还是“物质”好。
支持正方。物质固然好，但并不是每个人所需所喜是一样的。
假期挺好，毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假，可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。
支持正方。物质固然好，但并不是每个人所需所喜是一样的。
假期挺好，毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假，可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。
我是佟零零吖，我支持正方。
最近学了马斯洛的层次需要，我认为物质的需求有时候是处于低水平的，过于执着只会迷失自我，最终卷起来。相反之下，企业给“假期”福利更能打破内卷，真正地开始走出996，走进正常生活。
假期？？？开什么玩笑，现在的职场打工人，带着工作回家办公的比比皆是，在家正睡觉呢，老板直接追魂夺命N连call，有人说手机关机，不理睬，中国职场，你试试，反正我不敢，给我假期，还不如奖励：老板银河系外宇宙旅行假期来的现实，所以说，给点物质，至少是对我本就贫瘠的人生一丢丢的慰藉啊，不要感觉我卑微，职场打工人，头颅高昂，那是把脸伸出去给上司打啊~~~
东张西望的向日葵21071822 学号：2107277736
钱虽然重要，但不代表一切，如果错过了最佳陪伴期，是没有办法重来的！
钱虽然重要，但不代表一切，如果错过了最佳陪伴期，是没有办法重来的！
假期=时间+金钱啊，必须要假期啊，工作之后就嫌假少。假期出去走走，见见想见的人，散散心，不是物质满足能够替代的哦
站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱，打工就是为了赚钱，有钱了才能去享受。
站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱，打工就是为了赚钱，有钱了才能去享受。
假期最多就是完全按照劳动法来休假期，五天八小时，双休，正常很多公司给再多假期都不会超过这个，所以员工只会觉得这是公司应该执行的，但是物质不一样，很少有法律规定公司应该发多少福利，给多少过节费等等，所以物质更能让员工对公司有感激之情
假期最多就是完全按照劳动法来休假期，五天八小时，双休，正常很多公司给再多假期都不会超过这个，所以员工只会觉得这是公司应该执行的，但是物质不一样，很少有法律规定公司应该发多少福利，给多少过节费等等，所以物质更能让员工对公司有感激之情
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳，一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的，所以物质在大家眼中才是最实在的。
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳，一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的，所以物质在大家眼中才是最实在的。
假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式，倒不如让员工自己支配
假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式，倒不如让员工自己支配
George63731 学号：1809494303
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
辩论赛参与奖：《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
