企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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支持“物质”福利，目前一般公司假期都蛮正规，基本够用，从实际出发在补贴、实用性的物质激励上下功夫更具有吸引力。比如按照实际工资缴纳社保公积金、包餐、打车报销或补贴、保险、春节路途费、条件更好的公司有人才房名额等等，更具有吸引力。现在的年轻人更愿意看得到摸得着的东西。
支持“物质”福利，目前一般公司假期都蛮正规，基本够用，从实际出发在补贴、实用性的物质激励上下功夫更具有吸引力。比如按照实际工资缴纳社保公积金、包餐、打车报销或补贴、保险、春节路途费、条件更好的公司有人才房名额等等，更具有吸引力。现在的年轻人更愿意看得到摸得着的东西。
假期好：有娃的妈妈，假期多好，孩子工作日上学，妈妈还有点私人的自由空间去放松去充电；并且国家现在提倡二胎三胎，更多的假期才能更好的兼顾家庭和工作，生活综合幸福指数才会变高。妈妈是家庭的核心人物，影响整个家庭的生活氛围，所以妈妈的幸福指数高，工作上效率也会提高了，家庭和谐度提高了，国家离婚率也会下降了。
假期好：有娃的妈妈，假期多好，孩子工作日上学，妈妈还有点私人的自由空间去放松去充电；并且国家现在提倡二胎三胎，更多的假期才能更好的兼顾家庭和工作，生活综合幸福指数才会变高。妈妈是家庭的核心人物，影响整个家庭的生活氛围，所以妈妈的幸福指数高，工作上效率也会提高了，家庭和谐度提高了，国家离婚率也会下降了。
物质好！所谓的996、007，大家辛苦加班工作的前提是相匹配的薪酬待遇。有了足够的安全感，才能到达自我放飞实现层。给假期，没钱花，只能家里宅！毕竟诗和远方的门票都是要花钱的呢！
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过节发传统食物，生日发个杯子、笔记本.....千篇一律。一个带薪假期才是真正的炫！想想在一个特殊的日子能够安安心心陪陪家人，放松心情的一起制作传统食物、哪怕聊聊天、嗑个瓜子才是幸福的校园网
Chance57137 学号：1705969953
我支持反方观点，俗话说何以解忧，未有暴富；钱不是万能，没钱那是万万不能；没有物质，假期也只能在家躺平，物质上满足了，法定假期还怕没时间肆意挥霍？？？？？
我支持反方观点，俗话说何以解忧，未有暴富；钱不是万能，没钱那是万万不能；没有物质，假期也只能在家躺平，物质上满足了，法定假期还怕没时间肆意挥霍？？？？？
有孩子 所以需要时间陪伴 当然如果在家还各种事儿需要处理 我就会转战支持反方
对工薪阶层来说，物质不是万能的，缺物质是万万不能的，家里有矿的除外！
对工薪阶层来说，物质不是万能的，缺物质是万万不能的，家里有矿的除外！
其实，这个得看具体情况，同一个人在不同时期其实需求是不一样的。有一阶段需要物质，也可能在身体不佳、心情不好需要假期，或者追求精神上的安慰呢。
其实，这个得看具体情况，同一个人在不同时期其实需求是不一样的。有一阶段需要物质，也可能在身体不佳、心情不好需要假期，或者追求精神上的安慰呢。
给员工一定的物质奖励，是一种看的见的福利，物质基础有保保障才能更好的享受生活。工作忙的话假期都不一定能有空去休，不如物质来的更实际些。
给员工一定的物质奖励，是一种看的见的福利，物质基础有保保障才能更好的享受生活。工作忙的话假期都不一定能有空去休，不如物质来的更实际些。
大家好，我是小学生导师，我支持正方，
我认为如果给假期划分类别的话，应该属于精神层面的东西，是物质需求的有效保障，首先，有了假期可以利用这个假期对自己进行有效的提升，学习，提高自身的专业知识的技能，从而保障在后续的工作中更好的发挥专长，提高个人竞争力，更能有效的带来更多物质需求，其次，有效的假期，能够很好的放松人员在长期的工作中所积累的疲备感，更能提升工作效率，长期疲劳的工作与创造的价值不成比例，不是工作时间长就能够带来更多的价值，从而也无法保障物的存在，更何况一个不长的假期能够给员工带来的物质是有限的，只能是眼前的一点儿小利益，不会形成规模的物质，因此，从长远角度来讲，选择假期可以更好的保证物质利益，所以我支持正方选择假期。
大家好，我是小学生导师，我支持正方，
我认为如果给假期划分类别的话，应该属于精神层面的东西，是物质需求的有效保障，首先，有了假期可以利用这个假期对自己进行有效的提升，学习，提高自身的专业知识的技能，从而保障在后续的工作中更好的发挥专长，提高个人竞争力，更能有效的带来更多物质需求，其次，有效的假期，能够很好的放松人员在长期的工作中所积累的疲备感，更能提升工作效率，长期疲劳的工作与创造的价值不成比例，不是工作时间长就能够带来更多的价值，从而也无法保障物的存在，更何况一个不长的假期能够给员工带来的物质是有限的，只能是眼前的一点儿小利益，不会形成规模的物质，因此，从长远角度来讲，选择假期可以更好的保证物质利益，所以我支持正方选择假期。
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