企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
辩论赛参与奖：《【员工福利的体系完善】怎样健全员工福利体系 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本
奖励发放将通过三茅站内信发放，请参与活动后关注三茅站内信息！
↓↓↓下滑参与投票↓↓↓
带薪假期人心容易散，实物、金钱效果更好，再加上仪式感，还能有提振士气的作用。
带薪假期人心容易散，实物、金钱效果更好，再加上仪式感，还能有提振士气的作用。
理想和现实之间差距还是很大的，所谓物质是怎样的物质，多少物质，现在大多数企业能给出什么样的物质，百十来块钱？还是几百块钱，对于组织来说考虑的是整体预算的问题，而不是真正的去挖掘员工的需求是什么，所以光说物质，这个概念太广泛，具体的1234是什么，这中间有多少是员工想要的，其实很难说，大多数都是形式而已或是不疼不痒的关怀，与其如此，倒不如假期来得实在
理想和现实之间差距还是很大的，所谓物质是怎样的物质，多少物质，现在大多数企业能给出什么样的物质，百十来块钱？还是几百块钱，对于组织来说考虑的是整体预算的问题，而不是真正的去挖掘员工的需求是什么，所以光说物质，这个概念太广泛，具体的1234是什么，这中间有多少是员工想要的，其实很难说，大多数都是形式而已或是不疼不痒的关怀，与其如此，倒不如假期来得实在
假期可以让员工有更多的时候陪伴家人，出去游玩，体现了人文关怀。
假期可以让员工有更多的时候陪伴家人，出去游玩，体现了人文关怀。
假期，员工可发挥的空间比较多，比如约会、家长会、旅游等都可以不用扣工资，也不用为请假烦恼；
物质类很多都是消耗品，幸福感持续时间短
假期，员工可发挥的空间比较多，比如约会、家长会、旅游等都可以不用扣工资，也不用为请假烦恼；
物质类很多都是消耗品，幸福感持续时间短
工人出来就是为了挣钱，假期他们是不需要的
工人出来就是为了挣钱，假期他们是不需要的
取决于员工的需要
基础需求的话是物质，较高需求的话是假期
鉴于目前我们还都是无产阶级，所以支持物质
golalagotian 2013春季班学号：130447959
快乐工作，幸福生活，工作就是为了让生活更幸福，而幸福需要有人参与并分享，能陪伴家人朋友是一种幸福，这些都需要有时间。比如国庆大假出行高峰期，如果企业能有时间上的奖励，前后各赔假一天，错峰出行，那在员工本人心理都是美滋滋的，在同行业眼里都是羡慕嫉妒恨的。
快乐工作，幸福生活，工作就是为了让生活更幸福，而幸福需要有人参与并分享，能陪伴家人朋友是一种幸福，这些都需要有时间。比如国庆大假出行高峰期，如果企业能有时间上的奖励，前后各赔假一天，错峰出行，那在员工本人心理都是美滋滋的，在同行业眼里都是羡慕嫉妒恨的。
员工工作就是为了钱，假期再多，没有钱一切都是“虚”。在享受到应有的法定假期之外，员工工作动力就是为了挣钱，挣很多的钱来满足生存、生活。
企业给员工福利还是以“物质”为好。物质满足之后，再谈精神层，例如“假期”
同等价值的假期和物质，我选择假期，假期可以用来学习提升自己，也可以用来陪伴家人，或者出去旅游见识世界，这是物质代替不了的
同等价值的假期和物质，我选择假期，假期可以用来学习提升自己，也可以用来陪伴家人，或者出去旅游见识世界，这是物质代替不了的
vvvvcarmen 学号：2107125162
“物质”大部分现代人来说，这些东西都可以自己承担或者自行选择自己喜欢的。
“假期”对于现在动不动就加班的房贷车贷青年中年来说，是最好的休息，和家人好好相处的时光。
所以企业给员工福利“假期”比“物质”好。
“物质”大部分现代人来说，这些东西都可以自己承担或者自行选择自己喜欢的。
“假期”对于现在动不动就加班的房贷车贷青年中年来说，是最好的休息，和家人好好相处的时光。
所以企业给员工福利“假期”比“物质”好。
现在年轻人压力大，上有老下有小，有时有事需要请假，陪伴父母小孩的时间很少
现在年轻人压力大，上有老下有小，有时有事需要请假，陪伴父母小孩的时间很少
Elliot39571 学号：2108135534
员工工作是为了挣钱，没错；但是当今社会，时间才是用钱买不到的，谁家里没有个家小事务，就算没有家庭琐事，给自己一点时间放松一下、看看书、充充电、和家人朋友沟通一下等等，都很不错。
现在“假期”才是相较之下比较重要的。而且，现在的年轻人，自主、有性格，给时间支配权，更有利于改善公司良好的氛围。
员工工作是为了挣钱，没错；但是当今社会，时间才是用钱买不到的，谁家里没有个家小事务，就算没有家庭琐事，给自己一点时间放松一下、看看书、充充电、和家人朋友沟通一下等等，都很不错。
现在“假期”才是相较之下比较重要的。而且，现在的年轻人，自主、有性格，给时间支配权，更有利于改善公司良好的氛围。
选择物质，是因为更有直接感官体验，员工也比较能接受，假期的话，平时的各种假期都能满足。
选择物质，是因为更有直接感官体验，员工也比较能接受，假期的话，平时的各种假期都能满足。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
辩论赛参与奖：《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
