企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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现在的生活成本高，本身工作也就是为了赚钱
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员工福利体现的是企业文化，物质带来的一方面是内部文化媒介传递，另一方也是可以向外界宣传企业文化现象，对比来说是物质带来的比假期带来的要好的多
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月月满勤，要假期何用，每天不迟到一分钟，为了就是那么点满勤奖，金钱至上
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支持反方，目前来说的话，财务还没有自由，更多的还是需要奋斗，相比较假期，更需要物质，或许在过一段时间，对于物质的需求不大了，对于假期会更有需求！
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对于有家庭的员工来说，假期是最合适不过的陪伴。
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员工要的是看得见摸得着的，企业福利呈现能刺激人感官的是最有效的
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激励有及时性和时效性，少量多次和既视感更能够产生心理满足感。最重要的是不耽误工作的正常开展
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出来工作就是为了挣钱，不如直接给钱。何况有的公司放假，相当与在家办公，在家里也要操心工作的事，还不如上班办公呢，效率更高些。
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其实打工主要还是要看物质上的激励，从人性的特点上去分析，我们人力资源激励的要点就是激励到人心，并且可以有对比性，起码物质的东西可以晒晒朋友圈，不仅提高了公司品牌正面形象，也可以满足员工的虚荣心。如果单单是假期的话，口袋充裕的可以去旅游，口袋不充裕的特别是有家庭有小孩的员工，也只是呆在家而已。
其实打工主要还是要看物质上的激励，从人性的特点上去分析，我们人力资源激励的要点就是激励到人心，并且可以有对比性，起码物质的东西可以晒晒朋友圈，不仅提高了公司品牌正面形象，也可以满足员工的虚荣心。如果单单是假期的话，口袋充裕的可以去旅游，口袋不充裕的特别是有家庭有小孩的员工，也只是呆在家而已。
假期再多，员工如果特别忙的话，根本就没时间去休这个假期，最好是给到物质上的一些福利，奖金 吃的一些
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