企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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Elliot10030 学号：1708806906
对于现在的员工，更多的需要假期，很多员工因为工作原因属于个人的时间越来越少
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George63731 学号：1809494303
支持正方，给予假期，便于员工张驰有度，关注员工身心健康，物质是基础，精神主导人的行为。
支持正方，给予假期，便于员工张驰有度，关注员工身心健康，物质是基础，精神主导人的行为。
企业给予的福利可以是物质的也可以是非物质的。就上述论点而言：企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？言下之意哪一个更好？我个人更偏向于“假期更好”。
福利是企业的一种激励手段。之于我们上有老下有小的打工人而言，家中时常有一些临时状况。可能是老人生病、孩子上学、一起出游等等，带薪假期给予我的激励效果更强。
工作是为了家庭更好的生活。在保质保量完成工作之外，给予假期的福利，陪伴家人或者做一些自己想做的事，是企业吸引我就职、稳定的重要因素之一。
企业给予的福利可以是物质的也可以是非物质的。就上述论点而言：企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？言下之意哪一个更好？我个人更偏向于“假期更好”。
福利是企业的一种激励手段。之于我们上有老下有小的打工人而言，家中时常有一些临时状况。可能是老人生病、孩子上学、一起出游等等，带薪假期给予我的激励效果更强。
工作是为了家庭更好的生活。在保质保量完成工作之外，给予假期的福利，陪伴家人或者做一些自己想做的事，是企业吸引我就职、稳定的重要因素之一。
人总是要面对现实的！没有物质基础，吃啥，喝啥，一大家子耀要样，难道吃西北风？喝西北风？即使很想要个假期，但前提的有物质基础！我支持物质！反方！
人总是要面对现实的！没有物质基础，吃啥，喝啥，一大家子耀要样，难道吃西北风？喝西北风？即使很想要个假期，但前提的有物质基础！我支持物质！反方！
要过有质量的生活，一直无畏的追求物质，没有自己和给家人的空间。那生活的意义和幸福在哪里？
就好像我们常说的，年轻的时候拼命挣钱，年老的时候拿钱续命！
要过有质量的生活，一直无畏的追求物质，没有自己和给家人的空间。那生活的意义和幸福在哪里？
就好像我们常说的，年轻的时候拼命挣钱，年老的时候拿钱续命！
我认为假期重要，当今社会节奏快、压力大，假期一方面可以处理私人事务、陪伴家人，也可以达到环节压力的作用。
我认为假期重要，当今社会节奏快、压力大，假期一方面可以处理私人事务、陪伴家人，也可以达到环节压力的作用。
1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；
2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；
3、可以远离办公室，拒绝职场社交。有属于自己的时间，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。
1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；
2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；
3、可以远离办公室，拒绝职场社交。有属于自己的时间，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。
大部分员工上班还是需要物资，特别是中小民营企业。
大部分员工上班还是需要物资，特别是中小民营企业。
我支持正方，假期，我觉得对于员工来说，假期是最好的，因为假期是唯一有机会陪伴家人朋友的机会，虽然日常比较繁忙，但是假期真的可以很好的安慰
我支持正方，假期，我觉得对于员工来说，假期是最好的，因为假期是唯一有机会陪伴家人朋友的机会，虽然日常比较繁忙，但是假期真的可以很好的安慰
福利分“物质”福利跟“软性”福利，只有在保障了“物质”福利的基础上，“软性”福利才有意义！
福利分“物质”福利跟“软性”福利，只有在保障了“物质”福利的基础上，“软性”福利才有意义！
其实这个辩论点对于不同层次的人来说可能会有所不同。但是就个人而言，还是选择物质，目前的层次还处在需求理论的生存阶段，自然而然的一切都要围绕着这个点来进行。没有钱，即使给我假期又有什么用处呢
其实这个辩论点对于不同层次的人来说可能会有所不同。但是就个人而言，还是选择物质，目前的层次还处在需求理论的生存阶段，自然而然的一切都要围绕着这个点来进行。没有钱，即使给我假期又有什么用处呢
S_1323134202 2011班学号：111259310
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