企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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在该奋斗的年纪拼博赚钱，等老了自然有大把的假期。一个人的青春黄金期太短暂了，只要付出劳动能有钱收入的，都要钱~~~其他都是浮云！
只有物质条件丰富了才有心情去享受假期
只有物质条件丰富了才有心情去享受假期
支持“物质”。
假期是用来享受的，但有时间没钱的时候，这个假期也会变味的。
员工上班其实很大一部分是因为生存，需要承担自己在家庭中需要付出和承担的部分，因此“柴米油盐酱醋茶”那样都离不开钱。
只有物质满足了，才会开始考虑精神满足。
支持“物质”。
假期是用来享受的，但有时间没钱的时候，这个假期也会变味的。
员工上班其实很大一部分是因为生存，需要承担自己在家庭中需要付出和承担的部分，因此“柴米油盐酱醋茶”那样都离不开钱。
只有物质满足了，才会开始考虑精神满足。
物质的福利兑现形式更直观并且更能让员工在日常的朋友圈的交流中对企业的福利进行对外推广，吸引潜在关注人员。
物质的福利兑现形式更直观并且更能让员工在日常的朋友圈的交流中对企业的福利进行对外推广，吸引潜在关注人员。
我支持反方“物质”，其实就好比有形和无形，我相信人还是会对于自己摸得到看得着的东西更加有感触，所谓“经济基础决定上层建筑”，当一个人物质没有得到保障的时候，何以谈享乐呢？
当然这里所谈的物质范围也是极其广泛的，薪资、福利待遇等，假期相比于物质来说，时效性更短，不知不觉就过了，但物质总能进行储存，更有纪念意义。
我支持反方“物质”，其实就好比有形和无形，我相信人还是会对于自己摸得到看得着的东西更加有感触，所谓“经济基础决定上层建筑”，当一个人物质没有得到保障的时候，何以谈享乐呢？
当然这里所谈的物质范围也是极其广泛的，薪资、福利待遇等，假期相比于物质来说，时效性更短，不知不觉就过了，但物质总能进行储存，更有纪念意义。
狄俄墨得斯24620 学号：1907204843
题目列出的定义不够清晰，提供两个场景做参考
场景1：假期带薪1天，合计总价值为500元，并且可以累积原有的假期休假，那么陪伴家人、发展自己等都有了依据。如果物质只是价值500元的物品，那就没有意义，相对比较鸡肋
场景2：带薪假期1天，合计总价值是500元，物质奖励超过500元价值，那当然好。
综合以上，需要根据不同的场景做判断而不是直接给什么【福利】好
上班是为了挣钱，给够物质比什么都好。但是带薪的假期更好。
上班是为了挣钱，给够物质比什么都好。但是带薪的假期更好。
大摇大摆的橙子21072911 学号：2107813809
基于实际情况：部分公司过节发放苹果、不好吃的月饼，不如多休两天，可以错开高峰期去旅游；如果发放200元以上的购物卡，我就支持物质
基于实际情况：部分公司过节发放苹果、不好吃的月饼，不如多休两天，可以错开高峰期去旅游；如果发放200元以上的购物卡，我就支持物质
飞檐走壁的石榴19082212 学号：1908410582
假期有定额，薪资不封顶，对于求职者来说，带薪假期是个福利，薪资才是实实在在考虑入职的原因之一。
假期有定额，薪资不封顶，对于求职者来说，带薪假期是个福利，薪资才是实实在在考虑入职的原因之一。
我觉得这个类似边际效益里的曲线展示，物质在一定程度上是上升，到某一个点达到峰值，之后便是下降的状态。可能在左边是物质大于假期，右边是假期大于物质。
我觉得这个类似边际效益里的曲线展示，物质在一定程度上是上升，到某一个点达到峰值，之后便是下降的状态。可能在左边是物质大于假期，右边是假期大于物质。
工作不就是为了物质吗，不为物质出来工作干嘛
工作不就是为了物质吗，不为物质出来工作干嘛
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