企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？- 辩论赛

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Smilelan 2014春季班学号：140179529

收起主观点发布于2021-09-06 14:14:35

物质，要看给什么了，全公司这么多人，萝卜青菜各有所爱，不好统一让所有人满意；

还是假期好，这样好统一

物质，要看给什么了，全公司这么多人，萝卜青菜各有所爱，不好统一让所有人满意；

还是假期好，这样好统一

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平静如水 2013春季班学号：130605624

收起主观点发布于2021-09-06 14:13:55

企业给员工福利“物质”好。物质是实物，更有福利体验感。

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alancad 2011班学号：111205404

收起主观点发布于2021-09-06 14:13:23

物质好，尤其是能让员工家人一起享受，或者是同类产品中的精品的奖品，这样周围的熟人会夸赞该员工的企业福利好，会规劝有离职意向的员工。反而给员工多放假（指非法定节假日）的企业将面临给一些犹豫不定有可能另攀高枝的员工，更多的面试机会，增加企业有能力员工的离职机会，即使没有离职跳槽的员工，如果有大量时间后有可能去长途旅游，那么回来后身心俱疲，得在岗位上回神好几天，要是出现工作失误，损失就可大可小了。

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神采飞扬的睡莲21072016 学号：2107807045

收起主观点发布于2021-09-06 14:12:42

如果假期福利是有使用时间限制，形式限制（比如给假期公司团建但要自费的），对很多员工不想自费团建的就不起作用，如果是物质，那就是直接性的，直接奖励到员工手中，实在的实物他们看得到摸得着，视觉上的冲击感带来的满意感更直接。假期很多员工不愿意参与去玩，觉得回来很累，时间又很短，如果是奖励无条件使用，那当然是假期看起来很划算，但是物质的质感来得更直接。反正我支持物质。

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一休哥70384 学号：1911157646

收起主观点发布于2021-09-06 14:12:42

假期（双休日、法定节假日、年休假）本来就是员工应享受的，算不上是福利。福利就应该是实物，经济福利或者非经济福利。经济福利就是指钱或者物

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盖聂66599 学号：2108853099

收起主观点发布于2021-09-06 14:09:55

站假期

但实际看个人需求的，如果有一定的金钱积累，平常上班太忙又没有时间去旅游或者做自己想做的事，那么多数会选假期。如果急需用钱换取生活资料，那么会选物质

站假期

但实际看个人需求的，如果有一定的金钱积累，平常上班太忙又没有时间去旅游或者做自己想做的事，那么多数会选假期。如果急需用钱换取生活资料，那么会选物质

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洋葱头儿 2013春季班学号：130518335

收起主观点发布于2021-09-06 14:09:53

工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期

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茹菓同学 2021-09-07 18:51:08

1、没有物质一切都是虚妄不适用于这里：首先这是哲学的，是物质决定意识；硬要嵌套在这里的话，也有不太合适，这里讨论的是福利，福利本身就是薪酬内容里面补充的一部分，而不是基础部分，基础部分指的是工资；
2、福利只有给到假期，才能够让员工感受到与众不同，因为假期是企业最最看看中的东西，只有福利给到了假期，才能看出企业真心为员工着想，为企业做雇主品牌也ok了；回复

么么么么么000 2021-09-07 14:26:59

有时候身体的疲惫和精神上的疲惫大多都难以用金钱来代替，紧张的工作环境，日复一日的上班，我想大家会选择假期，让自己可以拥有自己的私人时间，身心得到放松，有了一丝喘息的机会，出去走走，陪陪家人，办理些私人的事情。平时上班已经占据了我们三分之二的时间，即使再有加班费我也不想放弃我自己曾拼命攒下来的休息。回复

gege225646300 2021-09-07 09:45:10

我支持反方物质
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？从自主福利里再给假期，可以说于事无补，但如果是物质福利，就不一样了。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？回复

狄俄尼索斯58704 2021-09-06 15:48:07

支持物质，物价在提高，孩子的教育，所需要的衣食住行，享受的服务都需要钱，没有用物质怎么才能得到精神的满足。给与假期的话，没有钱的话，怎么能享受假期给我们带来的乐趣呢？而且我们工作就是为了生存，为了钱。回复