企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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大家好，我是小红叶，我支持正方“假期”。对于996工作制的伙伴、有家庭的伙伴，更希望有假期可以让自己放松，有时间陪陪家人。
大家好，我是小红叶，我支持正方“假期”。对于996工作制的伙伴、有家庭的伙伴，更希望有假期可以让自己放松，有时间陪陪家人。
大部分的员工还是更倾向与物质吧，毕竟工作就是为了赚钱，为了生活的更好；
大部分的员工还是更倾向与物质吧，毕竟工作就是为了赚钱，为了生活的更好；
打工为了挣钱，假期时间在符合国家法定的同时，作为福利，员工肯定是需要物质奖励的。
打工为了挣钱，假期时间在符合国家法定的同时，作为福利，员工肯定是需要物质奖励的。
什么都不缺，就缺假期，缺时间，一年到头在忙工作，很想在累跟疲惫地时候，有几天地假期休息下，放松心情。给高压力生活减减负
什么都不缺，就缺假期，缺时间，一年到头在忙工作，很想在累跟疲惫地时候，有几天地假期休息下，放松心情。给高压力生活减减负
gege225646300 学号：1809009819
我支持反方“物质”
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？假期再多，改变不了现状，，但如果是物质福利，就不一样了。企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
我支持反方“物质”
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？假期再多，改变不了现状，，但如果是物质福利，就不一样了。企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
支持正方的点，先说这种时间我们应该拿来做什么吧,个人建议：多一点休闲，或者多一点自我思考，平时工作本来就很忙，都 没有时间去好好想想过往，都有哪些是值得总结的，一味的去忙碌，挣 钱，并非是好事，只是眼前的利益罢了。再者，可以好好利用这个时间陪一下小孩子或长辈，都比那一天去挣那点工资来得更加有意义。
我认为企业给员工的福利是物质比较好。
我认为企业给员工的福利是物质比较好。
在该奋斗的年纪拼博赚钱，等老了自然有大把的假期。一个人的青春黄金期太短暂了，只要付出劳动能有钱收入的，都要钱~~~其他都是浮云！
只有物质条件丰富了才有心情去享受假期
只有物质条件丰富了才有心情去享受假期
支持“物质”。
假期是用来享受的，但有时间没钱的时候，这个假期也会变味的。
员工上班其实很大一部分是因为生存，需要承担自己在家庭中需要付出和承担的部分，因此“柴米油盐酱醋茶”那样都离不开钱。
只有物质满足了，才会开始考虑精神满足。
支持“物质”。
假期是用来享受的，但有时间没钱的时候，这个假期也会变味的。
员工上班其实很大一部分是因为生存，需要承担自己在家庭中需要付出和承担的部分，因此“柴米油盐酱醋茶”那样都离不开钱。
只有物质满足了，才会开始考虑精神满足。
物质的福利兑现形式更直观并且更能让员工在日常的朋友圈的交流中对企业的福利进行对外推广，吸引潜在关注人员。
物质的福利兑现形式更直观并且更能让员工在日常的朋友圈的交流中对企业的福利进行对外推广，吸引潜在关注人员。
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