企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？- 辩论赛

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谢灵运66214 学号：1812921094

收起主观点发布于2021-09-06 14:19:19

在外地的人儿，最想要的福利就是多回家的时间，实现兼顾工作和生活的“双赢”局面...

在外地的人儿，最想要的福利就是多回家的时间，实现兼顾工作和生活的“双赢”局面~

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杨倩15008911 学号：2102843778

收起主观点发布于2021-09-06 14:18:43

对于正规企业，双休、年休、法定假日已能满足员工的基本休假需求，但是物质对于每个人来说都是多多益善的，所以公司多一些物质福利更能激励员工的积极性，也使公司在行业内更具竞争力。

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伶俐123 2021-09-06 15:26:11

现在的年代，很多人都不会是因为生存而工作了，父辈已经积累了足够的物质、金钱。这一代人缺的只是时间去享受，所以我觉得假期会更好回复

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Smilelan 2014春季班学号：140179529

收起主观点发布于2021-09-06 14:14:35

物质，要看给什么了，全公司这么多人，萝卜青菜各有所爱，不好统一让所有人满意；

还是假期好，这样好统一

物质，要看给什么了，全公司这么多人，萝卜青菜各有所爱，不好统一让所有人满意；

还是假期好，这样好统一

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平静如水 2013春季班学号：130605624

收起主观点发布于2021-09-06 14:13:55

企业给员工福利“物质”好。物质是实物，更有福利体验感。

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alancad 2011班学号：111205404

收起主观点发布于2021-09-06 14:13:23

物质好，尤其是能让员工家人一起享受，或者是同类产品中的精品的奖品，这样周围的熟人会夸赞该员工的企业福利好，会规劝有离职意向的员工。反而给员工多放假（指非法定节假日）的企业将面临给一些犹豫不定有可能另攀高枝的员工，更多的面试机会，增加企业有能力员工的离职机会，即使没有离职跳槽的员工，如果有大量时间后有可能去长途旅游，那么回来后身心俱疲，得在岗位上回神好几天，要是出现工作失误，损失就可大可小了。

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一休哥70384 学号：1911157646

收起主观点发布于2021-09-06 14:12:42

假期（双休日、法定节假日、年休假）本来就是员工应享受的，算不上是福利。福利就应该是实物，经济福利或者非经济福利。经济福利就是指钱或者物

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神采飞扬的睡莲21072016 学号：2107807045

收起主观点发布于2021-09-06 14:12:42

如果假期福利是有使用时间限制，形式限制（比如给假期公司团建但要自费的），对很多员工不想自费团建的就不起作用，如果是物质，那就是直接性的，直接奖励到员工手中，实在的实物他们看得到摸得着，视觉上的冲击感带来的满意感更直接。假期很多员工不愿意参与去玩，觉得回来很累，时间又很短，如果是奖励无条件使用，那当然是假期看起来很划算，但是物质的质感来得更直接。反正我支持物质。