企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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由于辩题描述不够详尽，那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开，如：日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期，但从企业角度来看，不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用，不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整，业务是有所停滞的，而物质奖励在保证业务正常开展的同事，其可操作性和附加价值更高，一是物质给到员工的感官更直接，二是能传播企业文化，三是能起到一定企业宣传。
综上所述，我认为成本相近的情况下，企业给员工福利时，物质形式更好一些。
由于辩题描述不够详尽，那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开，如：日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期，但从企业角度来看，不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用，不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整，业务是有所停滞的，而物质奖励在保证业务正常开展的同事，其可操作性和附加价值更高，一是物质给到员工的感官更直接，二是能传播企业文化，三是能起到一定企业宣传。
综上所述，我认为成本相近的情况下，企业给员工福利时，物质形式更好一些。
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