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辞职才知怀孕

作者 tzfengru... 2014-07-28 20:42 706
内容来自 2014-07-30 打卡话题
辞职交接期期间发现怀孕怎么办？
　　我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
　　原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
　　现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？
　　我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
　　原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
　　现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？
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  1.0  从上述案例中我们可以分析得出：广东企业、销售型企业、女员工按照程序提前一个月递交辞职且上级已经批复同意、交接工作期间发现怀孕且新进员工比原员工优秀、公司坚持原员工离职，这几项因素。

  2.0  从上述案例分析来看，要考虑女员工“三期”问题，但是结合上述案例同时我们结合相关法条，也可以了解到： 根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照协商一致的原则且以签批的条件下是符合相关法规规定的。

  3.0  从上述案例中，我们需要进一步明确的问题还有公司是否建立有完善的员工离职程序、流程且员工的辞职申请是否已经明确签批同时已经进入明确的离职交接期间，也是需要进一步需要明确的问题，在公司领导未在规定的时间内签批，如果员工想要留下来，公司只能选择员工继续留岗。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
全部评论(1) 我参与的评论
xahtlgm

1楼 xahtlgm

谢谢分享，学习了！

2014-07-30 08:02:21 回复 赞(0)

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