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案例丨员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么？

不少单位都会给员工定绩效指标，也就是大家常说的KPI，完成之后员工往往可以拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理，完成了年度KPI后不久，林某因个人原因离职，公司便以单位制度变更为由，...
2024-05-17 11:57      179 阅读      编辑：言值哥哥
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产假协议约定仅支付生活费取消福利，法院：协议无效，补发工资差额

5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会，公布了广州法院劳动争议十大典型案例。其中一个案件中，用人单位因女职工生育而降低工资、减少福利待遇，每月仅支付250...
2024-05-17 10:56      146 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨因工作与领导互殴受伤，能否认定工伤？

【案情简介】彭某是重庆某物流公司的跟船水手，2023年3月21日，船舶临时停靠在码头，当天23时，彭某与船长交接过后，便在驾驶室值守夜班。大约20分钟后，船上的工作手机铃响，彭某便持工作手机来到距驾驶室几步之...
2024-05-17 10:05      134 阅读      编辑：三茅网
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案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除，索赔也未获法院支持

通常情况下，公司给员工升职加薪是好事，哪有不接受的？无锡市新吴法院审理的一起案件中，当事方的员工也是原告，就因拒绝公司“升职加薪”安排，结果被开除，索赔也未获法院支持，这是怎么一回事？拒绝公司“升职...
2024-05-17 09:45      118 阅读      编辑：言值哥哥
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明确了！经济补偿年限最多12年？人社部答复!（2024）

小编按：解除或终止劳动合同经济补偿计算年限最多12年？有不少人对该问题的理解仍比较模糊。2024年5月9日，人社部官网对此作出公开回复，明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于...
2024-05-16 14:00      230 阅读      劳动法库
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为逼员工离职，公司恶意增加工作量！北京三中院判决

想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量...
2024-05-16 13:46      184 阅读      编辑：言值哥哥
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公司与员工谈话时录音、录像，算侵犯隐私权吗？

来源：深圳人社（ID：szrenshe）话说市面上的公司只分两种自己的公司和别人家的公司！！！减一斤奖500元深圳一公司发百万“瘦身奖”！深圳一公司母亲节周六、周日、周一放假3天不调休！冷静冷静羡慕完别人家的公司...
2024-05-15 11:54      221 阅读      深圳人社
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辞退拒绝调岗员工，用人单位需要赔偿吗？

员工拒绝公司调岗不去新岗位报到公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动...
2024-05-15 10:02      264 阅读      深圳市中级人民法院
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最新判例！员工收客户2000元微信红包被开除，属于公司构成违法解除

1986年11月，李岗入职中储粮某公司担任驻库监管员。2020年7月28日李岗收取客户鲍某友以伙食补助费名义向其微信转账的2000元。2020年8月13日公司决定对李岗在出库过程中收受客户微信红包问题予以立案。工会委员会召...
2024-05-14 14:25      231 阅读      劳动法库
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案例丨公司搞“乐捐”，跟员工签“对赌协议”，合法吗？

生活中有些小伙伴会遇到公司搞“乐捐”有的公司办法更多以超额完成业绩为目标跟员工签起了“对赌协议”那么问题来了这些所谓“乐捐”“对赌协议”有效吗？受法律保护吗？跟小编一起来看！案情简介✦•2019.5.7-202...
2024-05-14 14:15      191 阅读      编辑：言值哥哥

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