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员工两次考试不及格被解雇获赔44万！法院：题目太主观

叶孤诚于2010年9月1日入职某国际知名科技公司，系技术支持人员。2017年9月叶孤诚担任部门八级项目经理。公司的《员工手册》第五部分绩效评估和职业发展1.3规定：“绩效考核结果表明无法完成个人业务目标计划.........
2024-04-18 10:26      414 阅读      劳动法库
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人社部首次公开回应！二次合同后公司不续签是否要赔2N？

小编按：用人单位与员工订了二次（也包括三次、四次......）固定期限劳动合同后，不再与员工续签，是否需支付2N（赔偿金）？实务中存在不同观点。2024年2月29日，人社部首次在官网对此作出公开回应，特编辑如下给...
2024-04-17 11:48      498 阅读      劳动法库
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员工发朋友圈拒绝周末加班被解雇，法院判了

如果是周末休息时间，突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？此前，重庆的刘女士周末在家休息却突然接到了公司电话，让她去加班。刘女士心生不满，发了一条朋友圈，表示“周六周日我休息，不用给我打电话”。而正...
2024-04-17 11:42      367 阅读      编辑：三茅网
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多次迟到累计为旷工7天被解雇，法院：过于严苛，公司赔钱!（最新案例）

宋世杰于2021年5月入职江苏某公司。2021年6月13日，公司（甲方）与宋世杰（乙方）签订劳动合同一份，约定：合同期自2021年6月13日起，至2024年6月13日止。乙方同意根据甲方需要，从事运营部主管工作。连续旷工三天...
2024-04-16 11:57      405 阅读      劳动法库
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女职工签离职协议时不知道怀孕了，事后能反悔吗？（二审判决）

赵婉儿于2017年4月5日入职上海热浪公司，担任费用管理专员岗位，双方签订了期限自该日起至2018年12月31日止的劳动合同。2018年12月25日，公司作为甲方与作为乙方的赵婉儿签署《劳动合同终止通知书》，约定：劳动合...
2024-04-16 11:52      316 阅读      劳动法库
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案例丨上下班途中路滑摔伤，是工伤吗？

案情简介上周五下班后，李先生骑电动车从公司回家。因下雨路滑，途中李先生不慎摔倒受伤。经医院诊断，确认李先生腿部骨折。李先生之前听人说过，上下班途中受伤的，可以认定为工伤，于是向公司申请进行工伤认定。...
2024-04-14 10:41      538 阅读      中国工伤保险
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违法转包、分包后不存在劳动关系的用工单位，承担工伤保险责任吗？

法律依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者...
2024-04-13 09:37      391 阅读      中国工伤保险
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申请工伤认定需要单位同意吗？

案情简介王先生是某工厂员工，在工作时，左足被重物砸伤，造成骨折。治疗过程中，公司积极垫付了医药费。在伤情平稳后，王先生来到公司，希望公司能为自己申请工伤认定。但此时，公司却提出已经为王先生垫付了医药...
2024-04-12 17:37      382 阅读      中国工伤保险
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大反转！二审因公司解雇旷工员工未通知工会，反而支付赔偿金

2019年9月30日，国某电器公司与孙小妹签订期限为2019年10月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定，乙方同意在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：1、……；6、根据乙方的工作表现、身体状况以...
2024-04-12 13:51      320 阅读      劳动法库
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入职4天迟到2次被解雇，属于违法解除劳动合同吗？（二审判决）

王一龙于2022年7月18日入职上海某生物科技公司，双方并于当日签订了期限自2022年7月18日起至2025年7月17日止的劳动合同，约定试用期自2022年7月18日起至2022年10月17日止，岗位为实验室研究员。2022年7月19日，即...
2024-04-12 11:58      391 阅读      劳动法库

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