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员工第一天上班猝死，公司15分钟内赶紧参保来得及吗？高院明确！

今天我们来学习一个特殊的工伤案例——员工第一天上班交接工作时突然晕倒抢救无效去世，公司在其去世15分钟内参保缴费，来得及吗？鉴于这个案例很典型，咱们一起来学习学习。案情回顾：王某系甲公司员工，签订有《...
2024-04-25 08:12      466 阅读      51社保
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案例丨工伤保险中，月工资应该如何认定？

今天为大家分享一起工伤赔偿案例。王某干活受伤被认定为工伤，仲裁裁决确定了其工资数额，原告对此有异议。法院审理后，依据《工伤保险条例》确认了裁决中的工资数额。下面让我们通过这个案例，了解工伤保险的重要...
2024-04-24 11:55      1.4k 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨职工自愿加班时受伤，算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，王某毫无疑问是在工作场所因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”...
2024-04-23 14:16      258 阅读      中国工伤保险
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业务外包导致部门取消，员工拒绝调岗不去新岗位报到构成旷工吗？

王芳于2004年10月入职华链公司担任操作部总监，月平工资13000元。2018年5月21日公司向王芳发出《员工调岗通知书》，内容为：员工调岗通知书王芳：因公司业务架构调整，原海运操作部取消，现调你从操作部总监岗位到...
2024-04-23 14:08      249 阅读      劳动法库
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职工自愿放弃社保，发生工亡后补缴保险费能领取工亡补助吗？

《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳...
2024-04-23 08:48      377 阅读      中国工伤保险
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员工社保减员不及时，造成的损失谁负责？法院是这样判的......

每个企业都应该为员工缴纳社保，社保关系到每位员工的切身利益，一旦处理不好员工社保问题，那么不仅给员工带来了诸多办事的不便，同时也极其容易带来法律风险，让企业承担更多的损失。员工入职后HR就应该着手为员...
2024-04-22 14:48      339 阅读      51社保
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员工拒绝调岗被迫离职主张经济补偿 高院：公司调岗属自主用工行为

王大路于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（王大路）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙...
2024-04-22 14:01      196 阅读      劳动法库
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退休后诊断为职业病还能申请工伤认定吗？

法律依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发...
2024-04-22 07:45      233 阅读      中国工伤保险
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公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工，法院：属违法解约

近日，新京报记者从北京市东城区人民法院了解到，王某在一家计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退...
2024-04-19 11:06      261 阅读      编辑：三茅网
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劳动争议案件中，意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金？

鲁法案例【2024】218案情简介2019年10月郭某到甲公司工作，甲公司为郭某购买人身意外伤害保险，但是并没有为其缴纳工伤保险。2020年6月郭某在工作期间受伤住院。人社部门认定其为工伤。2021年11月保险公司向郭某支...
2024-04-19 09:21      125 阅读      人力学苑

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