首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 职业
# 职业
薪酬福利

压工资15天合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，压工资15天是不合法的行为。此外，用人单位还应当按照国家有关规定支付经济补偿金，对于解除劳...
2024-05-15 14:18      40 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

临时辞工扣工资合法吗

在许多情况下，临时辞工扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，雇主应该遵守法律，尊重劳动者的权益和尊严。如果雇主无故扣留劳动者的工资，这是违反劳动法的行为。然而，需要注意的是，有些情况下临时辞工扣工资...
2024-05-15 14:15      29 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

日结工压工资合法吗

日结工压工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得压低或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在压低或者拖欠工资的行为，劳动者可以...
2024-05-15 14:13      35 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班被扣工资合法吗

上班被扣工资是不合法的行为，违反了劳动法的规定。根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者的工资，那么就属于违法行为，劳动者...
2024-05-15 14:10      30 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

用人单位压半个月工资合法吗

用人单位压半个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。压半个月工资属于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单...
2024-05-15 14:08      28 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

急辞被扣工资合法吗

急辞被扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，不能扣减。如果用人单位扣减工资，则违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲...
2024-05-15 14:01      15 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没有业绩不发工资合法吗

在大多数情况下，雇主有权要求员工完成一定的业绩指标，并在员工未能达到这些指标的情况下，有权不支付工资。然而，这种做法并不总是合法的。首先，我们需要明确一点，即劳动法规定了雇主必须支付员工的最低工资。...
2024-05-15 13:57      61 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资包含加班费合法吗?

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班费，即在延长工作时间、休息日安排工作、法定休假日安排工作的情况下，应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，工资中包含加班费是合...
2024-05-15 13:50      49 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工地工资欠条怎么打合法

在工地上，由于各种原因，常常会出现工资欠付的情况。为了避免日后产生不必要的纠纷，工人们应该学会如何合法地打一张工资欠条。以下是一些建议：首先，要明确欠条的内容。欠条应该包括欠款人的姓名、身份证号码、...
2024-05-15 13:39      41 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压20天合法吗

不合法。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间及时足额支付工资，不得压低工资或者无故拖欠工资。因此，压20天工资是不合法的行为。此外，用人单位还应当遵守最低工资保障制度，不得低于当...
2024-05-14 18:11      104 阅读      来源：三茅网

共1519条上一页123456..152下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
旷工扣工资违法吗
2024-05-18 11:48
薪酬福利
工资月底发违法吗
2024-05-18 11:48
薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
2024-05-18 11:47
薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
2024-05-18 11:47
薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
2024-05-18 11:47
最新问答 更多
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
3小时前    
关于工伤认定
3小时前    
员工培训主题
3小时前    
员工认知能力提升培训
3小时前    
关于社保问题
3小时前    
问答：收客户2000元红包被开除，解除违法吗？
3小时前    
长沙申领失业保险金后，几号发放？
5小时前    
已经申领了失业保险金，审核没有通过是什么原因？
6小时前    
南宁失业保险金怎么申领？
6小时前    
南宁失业保险金申领条件及申领/发放标准
6小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了