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薪酬福利

社保基数不按照工资标准交违法吗

社保基数不按照工资标准交是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照规定的工资标准为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位不按照规定的工资标准...
2024-05-19 11:43      128 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司发工资发多了不退犯法吗？

公司发工资发多了不退是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的标准和条件支付工资，不得随意克扣和拖欠工资。如果公司发工资发多了，应该退还给劳动者，否则就属于无故拖欠劳动者工资，违反了劳动法...
2024-05-19 11:32      179 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司只发80%工资合法吗

在现代社会，劳动者的权益越来越受到重视。然而，有些公司为了节省成本，会选择只发放员工工资的80%。这样的做法是否合法呢？首先，我们需要了解我国的劳动法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人...
2024-05-19 11:32      88 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣除员工工资多少属于违法

根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，扣除的标准和比例应当符合国家相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定，扣除超过标准或比例的工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违...
2024-05-19 11:31      212 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资下个月25号发合法吗

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，下个月25号发工资是合法的。同时，用人单位应当按照法律、法规规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
2024-05-18 18:21      466 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

自离扣工资合法吗

自离扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的工资支付方式和时间，足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者自离，用人单...
2024-05-18 17:46      166 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

三天试用期没工资合法吗？

在许多情况下，雇主可能会在试用期内不给员工支付工资，但这并不一定合法。首先，我们需要明确一点，即无论是否处于试用期，员工都有权获得应得的工资。如果雇主没有支付工资，那么这是不合法的。然而，具体的法律...
2024-05-18 17:45      177 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣绩效工资合法吗

扣绩效工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。首先，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础是将员工的收入与个人业绩挂钩。其次，最低工资标准是指劳动...
2024-05-18 17:44      180 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

培训期间不发工资合法吗

在许多情况下，培训期间不发工资可能是合法的，但这取决于具体的合同条款和当地的法律法规。一般来说，雇佣合同中通常会规定员工的薪酬结构和支付方式，其中包括试用期和培训期间的薪酬。如果合同中明确规定了培训...
2024-05-18 17:44      173 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

突然离职扣工资合法吗

在许多情况下，突然离职可能会面临扣工资的风险。然而，扣工资是否合法取决于具体情况。首先，如果员工违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权对员工进行处罚，包括扣工资。然而，这种处罚必须符合相关法律法规的...
2024-05-18 16:43      184 阅读      来源：三茅网

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