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薪酬福利

私自扣员工工资合法吗

私自扣员工工资是不合法的，违反了劳动法中的相关规定。根据《劳动法》中的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位需要扣减工资，应当有正...
2024-05-17 18:23      208 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

迟到扣半天工资合法吗

在实际工作中，迟到扣半天工资的问题是一个常见的问题。首先，我们需要明确一点，即劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，在实际操作中，许多公司都会对迟到行为进行罚款...
2024-05-17 18:23      210 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

旷工三天扣9天工资合法么

首先，需要明确的是，旷工三天扣9天工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位不能随意克扣员工工资，更不能无故拖欠员工工资。如果员工因为工作原因旷工，用人单位可以根据员工的工作合同和公司的规章制度进行处...
2024-05-17 18:23      204 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

旷工扣双倍工资合法吗

旷工扣双倍工资并不一定合法。首先，根据相关法律法规，用人单位不能随意克扣员工的工资，否则属于违法行为。其次，如果员工旷工，用人单位应该按照规定扣除相应的工资，而不是双倍扣除。因此，在扣除旷工工资时，...
2024-05-17 18:22      209 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

陪产假只发基本工资合法吗

陪产假只发基本工资是不合法的。根据相关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
2024-05-17 18:22      206 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压一个月工资合法吗怎么处罚

压一个月工资是一种不合法行为，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资，不得压扣或者无故拖欠。如果用人单位违反了这一规定，将会受到相应的处罚。首先，劳动行政部门会责令改正，...
2024-05-17 18:21      212 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

预支工资扣手续费合法吗

预支工资扣手续费是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依...
2024-05-17 18:21      208 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司不涨工资是否违法

首先，我们需要明确一点，公司不涨工资是否违法，这主要取决于公司的薪酬制度以及当地的法律法规。一般来说，公司不能无故降低员工的工资，这是违反劳动法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约...
2024-05-17 18:20      205 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

保密费包含在基本工资合法吗

保密费通常是指员工在工作中需要遵守保密规定，并因此获得的额外补偿。在许多情况下，保密费是合法包含在基本工资中的。然而，这取决于具体的法律法规和合同约定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，...
2024-05-17 18:17      178 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣员工工资违法吗？

扣员工工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定及时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位扣押员工的工资，就违反了法律规定，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位支付工...
2024-05-17 18:16      189 阅读      来源：三茅网

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