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三茅网 HR资讯 员工
# 员工
通用技能

is014001环境管理体系是什么

随着人类对环境问题认识的加深，越来越多的组织开始关注环境问题，并采取措施应对。作为企业管理的重要组成部分，环境管理体系也应运而生。其中，iso14001环境管理体系是目前全球广泛认可的标准之一，对于企业的可...
2024-05-31 14:54      53 阅读      来源：三茅网
通用技能

有效的管理就是有效率的管理

一、引言在竞争激烈的商业环境中，管理的有效性是企业取得成功的重要因素之一。一个企业的成功不仅取决于它的产品质量，也取决于它是否能够有效管理和利用其资源。本文将探讨如何以有效率的管理来推动企业的发展和...
2024-05-31 14:54      54 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理制度,管理学知识有哪些

作为企业和组织成功的基石，管理制度与管理学知识起到了举足轻重的作用。他们构建了企业内部的运行机制，影响着员工的态度和行为，是企业发展和取得成功的重要保障。接下来，我们将从不同角度探讨管理制度和管理学...
2024-05-31 14:53      40 阅读      来源：三茅网
招聘

996007是什么工作制度

在当今社会，随着科技的进步和经济的发展，我们的工作模式也在不断变化。今天，我们将探讨一种特殊的工时制度——“996007”。一、什么是“996007”“996007”是一个工作时间的简称，它代表着每周工作七天，每天的...
2024-05-31 14:53      33 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何把一个公司管理好应具备哪些管理能力？

一、明确的目标设定首先，一个公司需要有一个明确的目标设定体系，以确保所有部门和员工都朝着共同的目标努力。目标应该具有可衡量性、具体性和实际性，以便于跟踪和评估。此外，管理层需要确保目标与公司的使命、...
2024-05-31 14:52      30 阅读      来源：三茅网
通用技能

怎样的管理才是有效的管理

有效的管理不仅是一种技术，更是一种艺术。它涉及到组织的各个方面，包括决策、资源分配、沟通、激励、领导和团队建设等。一个有效的管理者应该能够有效地利用他们的时间、资源和技术来最大化他们的成功。有效的管...
2024-05-31 14:52      33 阅读      来源：三茅网
通用技能

全面质量管理方法有什么

随着社会的发展和市场竞争的加剧，质量管理已经成为企业生存和发展的重要因素。全面质量管理（TotalQualityManagement，简称TQM）是一种系统性的质量管理方法，旨在通过全员参与、全过程控制和全方位管理，提高产...
2024-05-31 14:52      36 阅读      来源：三茅网
通用技能

用什么管理方式管理企业

企业管理是一个复杂而又关键的问题，它涉及到企业的生存和发展。一个好的管理方式可以推动企业的发展，而一个不当的管理方式则可能阻碍企业的发展。因此，选择何种管理方式来管理企业就显得尤为重要。一、目标管理...
2024-05-31 14:51      36 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理的基本方法适合哪些方面的管理

在当今快速变化的世界中，管理扮演着至关重要的角色。管理是任何组织或团队成功的关键因素，它涉及协调、决策、资源分配和人员管理等。虽然不同的组织和管理方法有其独特的挑战和机遇，但一些基本的管理方法在许多...
2024-05-31 14:51      32 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么管理才是有效的管理

作为一个企业领导者，您的目标是建立一个稳定且繁荣的组织。要实现这一目标，您必须进行有效的管理。那么，什么才是有效的管理呢？以下是几个关键要素，让我们深入探讨。一、明确的目标一个清晰明确的目标是所有有...
2024-05-31 14:51      34 阅读      来源：三茅网

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什么是复盘思维？
2024-06-02 18:23
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简述什么是复盘
2024-06-02 18:22
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总结与复盘有什么好处?
2024-06-02 18:22
通用技能
去复盘什么意思
2024-06-02 18:22
通用技能
复盘了是什么意思
2024-06-02 18:22
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这些年老板都是怎样忽悠我们的？
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企业都有哪些法子忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？
14小时前    
员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？
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员工发表负能量言论就要被开除吗？
14小时前    
当公司考核员工负能量行为的时候，是不是开始走下坡路了？
14小时前    
公司取消原岗位并没有合适的职位调整该怎么办？
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HR新人为什么总是喜欢问“为什么”？
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有些人真装，天天在某些地方“为什么？为什么”其实啥也不是
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为什么说管理不是作恶”？
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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