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薪酬福利

劳动法试用期没有工资违法吗?

劳动法规定，试用期内的员工应当享有工资待遇，因此试用期没有工资是违法的行为。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等方面的规定。因此，企业在招聘员工...
2024-05-18 14:37      159 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

旷工扣工资违法吗

旷工扣工资是违法行为。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时也不能随意延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位予以赔偿。...
2024-05-18 11:48      161 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠离职员工工资多少天算违法行为

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者少发工资。对于离职员工，如果用人单位超过劳动合同约定的期限未支付工资，就属于违法行为。具体来说，如果用...
2024-05-18 11:47      183 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

无缘无故降工资违法吗?

根据相关法律法规，无缘无故降工资是违法的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的最低报酬。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无...
2024-05-18 11:47      180 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

快速离职扣工资合法吗

在许多企业中，员工离职时常常会面临扣工资的问题。这种做法是否合法呢？让我们一起来探讨一下。首先，我们需要明确的是，企业不能随意扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照约定向劳动者支付...
2024-05-18 11:29      122 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工突然离职老板不发工资犯法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。如果员工突然离职，老板不发工资，这种行为是违法的。首先，老板应该遵守劳动合同的约定，按时支付员工的工资。如果...
2024-05-18 11:27      116 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣除绩效工资是否违法

绩效工资是现代企业中常见的一种工资支付方式，它通常是根据员工的业绩表现来决定是否扣除或增加的。然而，如果企业随意扣除员工的绩效工资，则可能构成违法行为。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动...
2024-05-18 11:27      129 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工自离扣工资合法吗

员工自离扣工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者自离，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除一定的工资，但是不能超过规定的比例。同时，用人单...
2024-05-18 11:25      72 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工旷工怎么扣工资才合法

根据《劳动法》和相关法律法规，员工旷工扣工资应当合法，具体扣发的方式和标准应当按照劳动合同的约定或者按照公司规章制度的规定执行。以下是一些关于如何扣发员工旷工工资的建议：首先，用人单位应当在劳动合同...
2024-05-17 18:25      164 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压工资合法吗辞职不给

压工资是不合法的，用人单位应当按照约定及时支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，劳动者在法定休...
2024-05-17 18:24      661 阅读      来源：三茅网

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