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薪酬福利

厂里压三个月工资合法吗

厂里压三个月工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。压三个月工资的行为，属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用...
2024-05-15 14:25      113 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

被开除不发工资合法吗

被开除不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，无论劳动者是否被开除，都应该按照约定支付工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资...
2024-05-15 14:23      115 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司欠我工资我拿公司东西违法吗?

首先，需要明确的是，未经允许擅自拿取公司物品是不合法的行为。如果公司欠你工资，你应该通过合法途径维护自己的权益，而不是擅自拿取公司物品。首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明你的情况...
2024-05-15 13:47      51 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压一个月发合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定及时支付劳动者的工资，压一个月发工资属于违反法律规定的行为。最低工资标准不仅适用于非全日工作或临时雇佣人员，也适用于与用人单位签订劳动合同的全日工作职工。因此，...
2024-05-15 13:42      37 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

老公不交工资违法吗

老公不交工资是一种违反劳动法和社会责任的行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老公所在的公司有明确的工资规定，或者公司因为特殊情况需要延...
2024-05-15 13:42      44 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司不发放工资条违法吗

公司不发放工资条是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资，并向劳动者提供工资条或者相关记录。工资条是劳动者权益的重要凭证，记录着劳动者的工资收...
2024-05-15 13:36      19 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期压工资合法吗?

试用期压工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付劳动者工资，不得压低工资或者拖欠工资。在试用期期间，用人单位也应当按照国家有关规定支付工资，不得低于当地最低...
2024-05-15 13:35      15 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

停发绩效工资是否违法

绩效工资是员工工资的重要组成部分，如果用人单位无故停发员工的绩效工资，那么就违反了劳动法的相关规定。根据劳动法规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，同时也有义务按照规定的标准支付高于劳...
2024-05-15 11:57      52 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没干满三个月扣工资合法吗

不合法。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，应该按照规定办理手续，并得到相应的经济补偿。如果用人单位无故扣减工资，可以向劳动监察部...
2024-05-15 11:54      57 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司推迟发工资违法吗

公司推迟发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得违反国家有关最低工资、工资支付等方面的规定。如果公司推迟发工资，属于违反劳动法规定，...
2024-05-14 18:14      107 阅读      来源：三茅网

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