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薪酬福利

完不成业绩扣工资合法吗

完不成业绩扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，根据《劳动法》的规定，用人单位不能随意扣减劳动者的工资，必须按照约定支付工资。其次，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了完成一定的工作任务而给...
2024-05-14 15:19      117 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

旷工扣三天工资合法吗怎么举报

旷工扣三天工资是否合法取决于当地的法律法规。一般来说，公司不能无故扣减员工的工资，除非有明确的规章制度规定。如果公司无故扣减员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取适当的措施。举...
2024-05-14 15:14      115 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班压一个月工资合法吗

上班压一个月工资合法吗上班压一个月工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者期限，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位压劳动者工资一个月，属于违反劳动法规定的行为。劳动者可...
2024-05-14 15:10      200 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

全勤奖包含在工资里合法吗

全勤奖包含在工资里是合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者，包括基本工资、奖金、津贴等。全勤奖属于工资的一部分，如果劳动合同或者用人单位的规章制度中有规定全勤奖，那么...
2024-05-14 15:06      117 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

三个月发一次工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照法律、法规的规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，三个月发一次工资是不合法的行为。同时，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准...
2024-05-14 15:05      115 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压半个月合法吗

工资压半个月是否合法是一个值得探讨的问题。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期和时间支付工资，不得压扣工资。因此，压半个月工资是不合法的。首先，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工...
2024-05-14 14:37      25 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

完不成任务扣工资合法吗

在许多情况下，公司可能会对员工进行绩效考核，并根据结果进行相应的奖惩。其中之一就是工资的扣除。然而，公司不能随意扣工资，特别是对于那些因为完不成任务而扣工资的情况，公司必须遵守相关法律法规。首先，我...
2024-05-14 14:30      29 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压一个月的工资合法吗

压一个月的工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者压一个月工资，这是违法行为。有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动...
2024-05-14 14:23      36 阅读      来源：三茅网
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培训期间离职不发工资合法吗

在许多情况下，培训期间离职不发工资是不合法的。根据劳动法的规定，雇主应该为员工提供必要的培训，并按照合同约定支付相应的工资。如果雇主在员工离职时不支付工资，则违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部...
2024-05-14 14:12      39 阅读      来源：三茅网
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工资迟发多久违法

在现代社会，工资是劳动者最基本的生活保障，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。然而，有些用人单位却经常出现迟发工资、拖欠工资甚至不发工资的情况，给劳动者的生活带来了很大的困扰。那么，工资迟发多久违...
2024-05-14 13:58      57 阅读      来源：三茅网

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