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员工关系

怎么查医院在职人员名单

作为社会中非常重要的机构，医院需要确保其在职人员的准确性和可靠性。通过调查在职人员名单，医院能够有效地管理和追踪工作人员的状态，并且可以为一些关键的决策提供信息支持。接下来，我们就来谈谈如何查询医院...
2024-05-16 14:27      74 阅读      来源：三茅网
员工关系

职工医疗报销标准是多少

一、前言职工医疗报销是现代企业中一项重要的福利制度，它不仅减轻了职工的经济负担，也体现了企业对职工的人文关怀。本文将就职工医疗报销的标准进行详细解读。二、报销范围1.门诊医疗费用：职工可以报销一部分普...
2024-05-16 14:22      49 阅读      来源：三茅网
通用技能

hr面试话术宝典

尊敬的读者们，你是否在面对大量的求职者时感到困惑和无从下手？是否希望能够轻松地评估应聘者的能力和潜力？那么，恭喜你选对了地方，接下来的内容将为你的面试准备工作提供有力的帮助。这里将提供一份简单实用的...
2024-05-16 14:13      28 阅读      来源：三茅网
通用技能

hr谈薪资技巧和话术

作为人力资源的专业人士，在和求职者谈论薪资时，如何用得体的语言和适当的技巧来达到双方满意的成果，是一项重要的技能。以下是一些实用的技巧和话术，帮助您在薪资谈判中取得成功。一、了解市场行情在和求职者谈...
2024-05-16 14:09      38 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

暑假工扣工资合法吗

根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。因此，暑假工在用人单位工作期间，用人单位扣工资的行为是不合法的。如果用人单位存在扣工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合...
2024-05-16 14:04      20 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上个月工资下个月底发合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，上个月工资下个月底发放是不合法的。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一...
2024-05-16 13:59      66 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠多少工资算违法行为

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，如果用人单位拖欠的工资达到一定数额，或者拖欠的时间较长，就属于违法行为。具体...
2024-05-16 13:55      46 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效考核扣工资是否合法

在许多企业中，绩效考核是决定员工工资增长的重要手段之一。然而，绩效考核扣工资是否合法，却是一个备受关注的话题。本文将从法律角度出发，探讨绩效考核扣工资的合法性。首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应...
2024-05-16 13:53      47 阅读      来源：三茅网
通用技能

hr面试技巧和话术

在当今竞争激烈的就业市场中，作为人力资源专业人士，面试技巧和话术对于吸引和保留优秀人才至关重要。成功的面试不仅能筛选出适合特定职位的候选人，也能体现出企业的品牌形象和雇主文化。以下是几个重要的面试技...
2024-05-16 13:51      49 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资不发工资违法吗

不发工资是违法的。根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位不发工资，首先可以向本单位人力资源部门或相关部门反映，要求解决问题。如果得不到解...
2024-05-16 13:37      28 阅读      来源：三茅网

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