试用期压工资合法吗?
来源：三茅网
2024-05-15 13:35
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试用期压工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付劳动者工资，不得压低工资或者拖欠工资。在试用期期间，用人单位也应当按照国家有关规定支付工资，不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位在试用期期间压低工资或者拖欠工资，这是违反了劳动法的规定，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资，并可以要求支付相应的赔偿。
此外，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。在申请仲裁时，劳动者需要提供相应的证据来证明自己的工资标准和应得的工资，如工资单、工资确认表、劳动合同等。
总之，试用期压工资是不合法的行为，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。同时，劳动者也需要了解劳动法的相关规定，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。
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《劳动法》规定：用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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