首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业文化
# 企业文化
员工关系

别把企业文化变成文学创作

摘要：企业文化是企业的灵魂，但并不是一本小说或传记。在企业文化建设中，需要遵循实用主义原则，将其转化为可操作的行为和价值观，而不是仅仅停留在口号和华丽的语言上。1.企业文化的意义企业文化是企业的灵魂。...
2023-08-12 17:22      118 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

腾讯企业文化到底为什么强 落地是关键

摘要：腾讯是中国互联网巨头，其企业文化一直备受瞩目。腾讯企业文化的强大不仅在于理念的丰富和先进，更在于其落地实施。本文将从落地实施的角度探讨腾讯企业文化的强大之处，为HR提供借鉴和启示。一、腾讯的企业...
2023-08-12 14:34      214 阅读      来源：三茅网
通用技能

“寒号鸟”崩盘，“小老树”组织自救

摘要：寒号鸟、小老树等多个企业崩盘引起人们对于企业危机的关注。作为HR，我们应该从自救开始，引导企业走出困境。一、危机背景寒号鸟、小老树等多个企业崩盘，引起社会对于企业危机的关注。企业危机不仅会给企业...
2023-08-11 20:15      112 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

做企业永远在从0到1再到0不断创造与革新的路上

摘要：企业在不断发展过程中，需要不断创新与革新，从0到1再到0的过程中，才能实现持续发展。本文从企业的角度出发，分析如何实现创新与革新。一、企业从0到1的创新1.1创新的重要性1.2创新的方式1.3创新的挑战二、...
2023-08-11 10:39      122 阅读      来源：三茅网
培训

刘强东母校最新主题演讲全文：《看得更远，走得更远》

摘要：本文对京东创始人刘强东在母校主题演讲《看得更远，走得更远》中的观点进行解析，探讨企业发展的关键因素及个人成长的路径。一、从“爆发式增长”到“可持续增长”刘强东在演讲中提到，企业发展的关键在于从...
2023-08-09 19:09      154 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

掌门人对企业管理风格的影响

摘要：本文探讨了掌门人对企业管理风格的影响，并提出了建议，以便HR专家更好地帮助企业选择适合的管理风格。1.了解掌门人的管理风格企业的管理风格很大程度上取决于掌门人的管理风格。掌门人的管理风格可以分为三...
2023-08-07 18:02      95 阅读      来源：三茅网
职场心得

“装摄像头实时监控员工”：得不到公司信任，怎么办

摘要：在企业管理中，装摄像头实时监控员工是一种常见的管理方式。但是，如果员工对此不满意，甚至觉得被侵犯了隐私，那么这种管理方式就会失去其价值。如何解决这个问题呢？本文将从以下几个方面进行探讨。一、了...
2023-08-07 17:29      237 阅读      来源：三茅网
通用技能

纪念“五四“运动100周年丨张瑞敏送给青年人的十句话

摘要：张瑞敏在纪念“五四”运动100周年的讲话中，送给青年人了十句话，其中很多对于HR来说也是非常重要的。本文将结合HR的角度，对这十句话进行解读和分析，希望能够助你成为一名优秀的HR。1、坚持理想信念，不断...
2023-08-05 16:47      111 阅读      来源：三茅网
通用技能

家族创业是什么意思 家族创业的特点

摘要：家族创业是指由家族成员共同合作创业的形式，其特点是团结、信任、稳定、责任感强，有利于家族的长期发展和传承。一、家族创业的定义和意义家族创业是指由家族成员共同合作创业的形式，成员间具有血缘关系或...
2023-08-03 15:01      698 阅读      来源：三茅网
通用技能

民营企业文化的典型特征

摘要：本文将从八个方面探讨民营企业文化的典型特征，包括创新、开放、共赢、拼搏、自主、敏捷、责任和家庭化，以期为企业家们提供一些启示和借鉴。一、创新民营企业文化的典型特征之一就是创新。创新是民营企业的...
2023-08-01 19:23      245 阅读      来源：三茅网

共41条上一页12345下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
扣押工资违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
工资不准时发违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
2024-05-19 15:17
薪酬福利
第一个月压工资合法吗
2024-05-19 15:17
最新问答 更多
我的做法有错吗？
13小时前    
关于校招（薪资调研）
13小时前    
奇葩公司吐槽
13小时前    
兼职员工的意外伤害问题
13小时前    
招聘专员不负责任
13小时前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
13小时前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
13小时前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
1天前    
关于工伤认定
1天前    
员工培训主题
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了