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三茅网 HR资讯 企业文化
# 企业文化
人力资源规划

沃尔森法则对管理的启示

摘要：沃尔森法则认为成功取决于自己的态度和思维方式，这对于管理者来说也是一样的。管理者需要以积极的态度和正确的思维方式面对问题，才能更好地管理团队和推动事业的发展。1.积极的态度是成功的基础沃尔森法则...
2023-07-23 18:10      160 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的客观属性

摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则的集合体。企业文化的客观属性影响着员工的认同感和忠诚度。本文从企业文化的客观属性出发，探讨了其对员工认同感的重要影响因素。一、企业文化的客观属...
2023-07-23 15:20      177 阅读      来源：三茅网
招聘

任人唯亲的优缺点以及适用的情况

摘要：任人唯亲是企业用人之道中的一种，但并非所有企业都适合采用。本文将探讨任人唯亲的优缺点以及适用的情况。一、什么是任人唯亲任人唯亲是用人之道中的一种，在招聘、晋升等方面更注重候选人的人品关系，选择...
2023-07-19 13:44      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

内部管理及部门墙问题对企业的影响

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，应该如何应对公司形成了部门墙和大企业病？本文将从以下几个方面进行探讨：1.部门墙的原因和对企业的影响；2.大企业病的表现和影响；3.解决部门墙和大企业病的方法和建议。一...
2023-07-18 16:39      160 阅读      来源：三茅网
员工关系

行政降职

摘要：行政降职是企业中常见的一种处罚方式，但对于受到行政降职的员工而言，却是一种打击。本文将从以下几个方面介绍如何处理行政降职。一、行政降职的定义和原因行政降职是企业中一种惩罚性措施，通常是因为员工...
2023-07-18 15:13      163 阅读      来源：三茅网
通用技能

要不要和领导走得太近

摘要：HR在该文章中探讨了和领导走得太近的问题，提供了具体的应对方法，以保证员工的公平性、公司的稳定性和领导的信任。1.了解什么是和领导走得太近和领导走得太近通常指的是员工与领导之间的私人关系过于亲密，...
2023-07-12 17:58      114 阅读      来源：三茅网
招聘

淘汰率80%的AC面，麦肯锡/大小摩/德勤都用它刷人，就问你怕不怕！

摘要：在现代职场竞争中，AC面已经成为了各大企业筛选人才的重要手段。然而，淘汰率高达80%的AC面让许多HR望而却步。本文将从准备、过程、反思三个方面，为HR提供应对AC面的有效方法。一、准备：从细节入手，打破...
2023-07-12 16:32      107 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为一个伙食故事触发的管理思考

摘要：华为伙食故事是一则涉及到管理哲学、企业文化、人力资源管理等多方面的故事。通过对该故事的分析，可以得到一些有关华为管理思考与人力资源实践的启示和思考。1.强调企业文化与管理哲学华为伙食故事中强调的...
2023-07-05 19:40      229 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职业定位的重要性、文化适应能力的必要性和企业文化的影响力

摘要：IMF首位华人高层朱民离职，引起广泛关注。作为HR，我从这件事中总结出三点感悟：职业定位的重要性、文化适应能力的必要性和企业文化的影响力。一、职业定位的重要性朱民离职的原因是他与IMF管理层的职业定位...
2023-06-05 14:27      316 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为的HR为何在山竹台风过后引发热议

摘要：山竹台风过后，华为的HR火了！华为在台风过后积极为员工提供帮助，赢得众多网友点赞，也引发了人们对于企业人力资源管理的关注。一、华为的HR在台风过后做了什么在山竹台风过后，华为积极为受灾员工提供帮助...
2023-06-01 14:09      171 阅读      来源：三茅网

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