首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 个人
# 个人
通用技能

话术沟通技巧和应变能力

在当今社会，人际沟通无处不在，而话术沟通技巧和应变能力对于一个人的成功起着至关重要的作用。话术是指与人沟通的技巧和方法，而应变能力则是针对不同的场景和环境做出及时反应的能力。下面我们将详细探讨这两种...
2024-05-18 14:36      142 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压10天工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何单位和个人都不能压取工资，或者拖欠工资。因此，压取10天工资是不合法的行为。劳动者有权利享受平等的就业和选择职业的...
2024-05-18 11:29      122 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班扣工资违法吗

上班扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣减工资，劳动者可...
2024-05-17 18:21      212 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资分两次发放违法吗

工资分两次发放违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照月支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位采取分两次或者多次发放工资的形式，就属于违反了法律规定，属于违法行为。同时，这也可...
2024-05-17 18:20      176 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠农民工工资违法吗

拖欠农民工工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
2024-05-17 18:15      1.9k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班不打卡扣工资合法吗

上班不打卡扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。根据相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动纪律和考勤制度，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。因此，如果劳动者没有按照规定进行打卡，用人单位可以按照公司...
2024-05-17 15:00      216 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工经常请假可以辞退吗

员工经常请假，可能涉及到员工的工作态度、工作能力、工作效率以及公司管理制度等多个方面的问题。在决定是否辞退此类员工时，企业通常需要综合考虑各种因素。一、请假的原因和频率首先，需要了解员工经常请假的具...
2024-05-17 14:57      159 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工事假工资怎么扣

员工事假工资扣法涉及到许多方面，包括员工在请假期间是否正常享受工资、是否影响全勤奖金等。因此，合理的员工事假工资扣法是确保企业运营效率和员工积极性的重要因素。下面将从各个方面探讨员工事假工资的扣法。...
2024-05-17 14:55      138 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

病假和事假扣工资的标准

一、引言在现代职场中，病假和事假是不可避免的一部分。无论是员工个人原因还是家庭紧急情况，都需要合理地处理这些假期。然而，关于病假和事假的扣工资标准，许多员工可能并不十分清楚。本文将详细介绍病假和事假...
2024-05-17 14:54      138 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何约束员工随意请假

在现代企业管理中，员工请假的管理是一个重要的问题。适当的请假制度可以促进员工的流动，提高工作效率，但如果不加约束，随意请假可能会带来一系列问题。本文将探讨如何约束员工随意请假，以确保企业的正常运转和...
2024-05-17 14:53      148 阅读      来源：三茅网

共31142条上一页12345..3115下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
扣押工资违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
工资不准时发违法吗
2024-05-19 15:18
薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
2024-05-19 15:17
薪酬福利
第一个月压工资合法吗
2024-05-19 15:17
最新问答 更多
我的做法有错吗？
15小时前    
关于校招（薪资调研）
15小时前    
奇葩公司吐槽
15小时前    
兼职员工的意外伤害问题
15小时前    
招聘专员不负责任
15小时前    
问答：严重违纪解除，这个单位失误了吗？
15小时前    
录用到有过工伤史的员工，该怎么处理
15小时前    
意大利的个税怎么计算？求分享意大利的薪酬核算知识？
1天前    
关于工伤认定
1天前    
员工培训主题
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了