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三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,432 篇文章, 255,430 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2016-03-18 09:49:29 南京carrychen陈艳发布
    不是只有你日子不好过
    我的伙伴们,职场江山,高层易主,团队骚动,不管是新任主子,还是多年老伙计,都必须面对现实,彼此适应,互相习惯,开始新的日子。然而,人心最害怕的不是改变,而是比较。职场最害怕的不是老...
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  • 2016-03-16 17:28:53 三茅HR联盟发布
    【行业资讯】“2016中国人力资源管理创新与转型论坛”在沪圆满召开
    3月11日,“2016中国人力资源管理创新与转型论坛”在上海外滩SOHO隆重举行。国内外近百位HR行业的管理者与实践者汇聚一堂,探究人力资源管理的发展趋势和转型方向,共同探讨与碰撞人力资源转型...
    查看全文>> 阅读(782) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2016-03-16 13:46:00 寒子翟淑省发布
    我离HRD还有多远
    我的办公室在24楼,每每站在窗前,眺望这个钢筋水泥的城市,就会想起rain,不知道她是否安好,是否意气风发,走上了HR的巅峰。rain,是04年考人力资源管理师的时候认识的,当时我初到北京,她已...
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  • 2016-03-16 10:53:19 侯熙儒发布
    企业课堂(四)如何赶走无效讨论?
    为了提升生产效率,生产部吴经理近期出去听了几期某机构的公开课。有一次晚饭时,他对培训部欧阳说,上一堂课其实很容易啊,只要准备一些视频,看完了组织大家随便讨论一下,一天的时间就不知不...
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  • 2016-03-16 09:47:28 姚胜勇发布
    我是这样工作的(二)
    很多人工作多年,其实他只工作一年;有的人工作一年,其实他工作已远不止一年,其中区别我想用两句话解释:取决于你是在用心工作还是用手工作;工作不仅仅是把事做好。前几天遇到一个刚刚毕业找...
    查看全文>> 阅读(5390) 评论(10人) 收藏(39)
  • 2016-03-15 18:18:06 三茅HR联盟发布
    直击职场痛点 考拉征信推国内首个职业雇佣征信服务平台
    年后迎来了“金三银四”招聘旺季,随之因人才流动而带来不容忽视的职场失信问题扑面而来,简历注水、面试失约、恶意跳槽、泄露商业机密,甚至隐瞒犯罪记录等事件屡屡不绝。为了破解这一难题,日...
    查看全文>> 阅读(2008) 评论(0人) 收藏(0)
  • 2016-03-15 13:55:43 实战派专家潘平发布
    业务懂得越多 你离HRD越近
    春的绿意渐露枝头,积蓄一冬的能量争相往外冒出,蓓蕾点点,让我们看到春色的盛宴真的来临了。昨又进三茅网,清华大学出版社的盛宴让喜闻书香的人们不由心动痒痒。人力资源管理从入门到精通必备...
    查看全文>> 阅读(6199) 评论(30人) 收藏(43)
  • 2016-03-14 23:04:48 白玫瑰小姐赵暄发布
    白玫瑰小姐:刻舟求剑与迷之故知
    很长时间里,我都相信时空之间是有缝隙的。有些人突然消失得灰烬全无,掘地三尺都找不到,又忽然象鸭子从水底里冒出来,热情的扇着翅膀,在人前鸹噪不停。我以为,他们一定是从某个时空漏过来,...
    查看全文>> 阅读(7179) 评论(43人) 收藏(40)
  • 2016-03-14 16:08:20 袁小华发布
    如何突破职业发展瓶颈?
    题记:我们在职业发展过程中面临的大部分瓶颈,基本上都有深层的原因,这也就是为什么,当我们遇到瓶颈的时候,很难去突破,这些原因,要向内探求,反思、成长,向外的寻求的越多,可能都只是徒...
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  • 2016-03-14 15:39:06 领导力教练黄志伟发布
    《万达工作法》精华点评版(下)
    接上:http://www.hrloo.com/rz/13832710.html做计划万达为什么总能让计划跟得上变化,如何能把每一笔钱都花到刀刃上?如何能赚到更多的钱?秘诀只有一个字-“抠”。严抠历史数据,抠...
    查看全文>> 阅读(9116) 评论(5人) 收藏(53)

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  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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