三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-03-14 15:26:29 刘仕祥发布

  你不是在跳槽，是在拒绝成长

  做hr那么久，被一些朋友问得最多的问题是，我该不该跳槽？问得多了，回答得多了，自己就一直想写一篇关于跳槽的文章。今天终于有时间，决定写出来，希望可以帮助到需要帮助的人。朋友A今天告诉...

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  2016-03-14 14:24:42 自在如风李娟发布

  简述病假与医疗期的关系

  最近很多小伙伴在群里问起医疗期和病假的区别，其实这个很简单啊，且听如风今天的分享。人吃五谷杂粮为生，难免会出现头疼脑热，也就是所谓的生病。一般人生病会做什么事情？看病吃药打针，请病...

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  2016-03-14 13:01:42 黄兰兰发布

  HR易做不易做

  HR是老好人员工提出的问题再不想回答也要给出具体细致的答复，员工对工作有所抱怨了要及时为其排忧解难，这叫做好“员工关系”。HR也是恶人老板一声辞退令下，就得无条件执行。研究制度、收集证...

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  2016-03-13 14:13:22 王泽强发布

  ​从HR新人到HRD的7个阶段

  事情总有一个开头，而开头往往是最难的，正所谓万事开头难啊。当你真正跨入人力资源行列的时候，你或许会觉得很新奇，也可能有点不知所措。不想当将军的士兵不是好士兵，每一个HR都应该有一个梦...

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  2016-03-12 14:29:53 赵国军发布

  卓越绩效管理体系特点

  绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能，使组织运转通畅，促进组织长短期目标的完成；无效的绩效管理则会带来很多问题。缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能...

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  2016-03-12 14:25:39 赵国军发布

  薪酬调查方法

  企业可以从多种渠道获得外部薪酬数据的有关信息，常见的方法有：（1）外部公开信息查询可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪...

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  2016-03-12 14:13:32 赵国军发布

  ​到底该由谁来负责考核——360度考核与自上而下考核

  设计绩效考核体系，绩效考评人的确定是非常重要的，如果考评人选择不恰当，将会导致人情分，使绩效考核走过场，考核结果失真。360度考核与自上而下考核是站在由谁负责进行考核的角度，对绩效考...

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  2016-03-12 14:06:44 赵国军发布

  ​激励机制建设需要注意问题

  （1）激励内容和激励方式要恰当从我国目前社会发展阶段以及人民生活水平来看，高层次的精神需求固然重要，但满足人民群众基本生活的较低层次需求仍是目前乃至将来一段时间内企业管理者最应关注...

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  2016-03-11 16:53:28 艾米丽杨洁蓉发布

  幸福会来，花会开

  手机收到提醒，今天是老姐的生日。几天前老姐就训话，说今年不要过生日，不要提醒自己又老了一岁，于是红包备注的生日快乐改成了：祝老姐永远18！老姐是表姐，除非有人专门问我“姐”是什么姐，...

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  2016-03-11 12:40:47 詹嫦zhancici发布

  HR，应该多去面试，但不应该频繁跳槽！

  很多人，在一个公司或一个行业呆了一段时间，或许因个人一直得不到升迁，或许因那一年的年终奖发放的不够到位，或许因为厌倦了一成不变的环境已经让人觉得枯燥无味，就会冒出一个念头，我要不要...

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