三茅人力资源网 三茅文章

• 
  2016-10-28 00:03:09 齐涛发布

  这样学习Excel最有效(6)：分列

  重复的字符只记为一个)分列在哪？数据”数据工具”看示例学分列，注意看各个示例的功能及操作步骤。1批量转换是将文本型数值转换为数值型的数据，包括文本型数字、文本型日期和文本型时间。如...

  查看全文>> 阅读(4841) 评论(7人) 收藏(65)
• 
  2016-10-27 17:15:30 韦祎祎语不凡发布

  培训效果四级评估模型最佳实践

  培训效果四级评估模型，通常特指由威斯康辛大学（WisconsinUniversity）教授唐纳德.L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，主要内容：反应评估(Reaction)，又称一级评估：...

  查看全文>> 阅读(23994) 评论(2人) 收藏(74)
• 
  2016-10-27 17:07:00 Joylin余晓玲发布

  听说你也不满业务部门的晋升（一）： 我们真的需要晋升一个人吗

  写在前面：以前常常羡慕那些在体系完善、动辄成为行业标杆企业里工作的HR们，想象着他们言必称体系、随处有模型的样子，哪儿哪儿都透着一股专业范儿。再想象着他们业务体系的管理者们既是业务专...

  查看全文>> 阅读(6616) 评论(7人) 收藏(6)
• 
  2016-10-27 15:43:31 寒子翟淑省发布

  让明天的我们感谢今天努力的自己

  　　每一件与众不同的绝世好东西，都是以无比寂寞的勤奋为前提的，要么是血要么是泪，要么是汗要么是大把大把的曼妙青春好时光。　　还记得当年考证书的样子吗？我们平日上班，周末上课，挑灯夜...

  查看全文>> 阅读(3084) 评论(6人) 收藏(5)
• 
  2016-10-27 11:18:41 潘新民发布

  工人还是农民：招工渠道的管理（续）

  接上一篇《工人还是农民：招工渠道的管理》三、招工流程管理招工流程是招工是否达到效果的动态保证，如何让招工有效、快捷顺利就是我们的招工流程管理问题，篇幅问题，我这里只对流程中大家不易...

  查看全文>> 阅读(3051) 评论(12人) 收藏(16)
• 
  2016-10-27 11:06:01 Juice老师发布

  绩效激励SAIL（A）模型

  绩效激励SAIL（A）模型“激励是管理的核心”，而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段，因为相对于内在激励，企业管理者更容易控制，而且也较容易衡量使用效果。所谓有效的薪酬激励只是...

  查看全文>> 阅读(1226) 评论(0人) 收藏(3)
• 
  2016-10-27 11:03:20 潘新民发布

  工人还是农民：招工渠道的管理

  引文我们DV集团有5大基地，各地、各分子公司都有招工队伍，只有1个基地人力资源的招工主管做的很好，我就招工问题给他做探讨，在问及村镇网点渠道时候，我问：“同样是去村镇招工，你的效果最好...

  查看全文>> 阅读(7318) 评论(12人) 收藏(94)
• 
  2016-10-26 15:19:47 Juice老师发布

  如何有效地控制企业招聘成本

  如何有效地控制企业招聘成本一个优秀的HR往往会洞察到老板所想，解决业务所需，能站在老板的立场去看问题，那么今天给大家以招聘成本为案例进行解说，希望帮助广大招聘同学，去分析，去总结自己...

  查看全文>> 阅读(5193) 评论(0人) 收藏(2)
• 
  2016-10-26 11:07:04 郑指梁发布

  HR如何与财务同频（5）--HR如何理解财务的“权责发生制”

  案例：HR部门在2014年年底支付2015年51JOB网络招聘费5,000元，这是HR部门经常发生的费用。试问：这笔5,000元的费用会出现在2014年，还是2015年的利润表上？这里就涉及会计准则的规定了：权责...

  查看全文>> 阅读(6317) 评论(7人) 收藏(34)
• 
  2016-10-26 08:27:47 侯熙儒发布

  面试时，如何介绍自己？

  有一名女学员在微信中说，她现在在找工作。她一直在小公司担任人事行政主管职位，现在还是找同样的职位，只是想换一个更好的环境。她说自己接连参加了几次面试，但都没有下文。她不知道什么原因...

  查看全文>> 阅读(10348) 评论(19人) 收藏(126)

共11078条上一页1..829830831832833834835..1108下一页跳到页确定