三茅人力资源网 三茅文章

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  2016-10-27 15:43:31 寒子翟淑省发布

  让明天的我们感谢今天努力的自己

  　　每一件与众不同的绝世好东西，都是以无比寂寞的勤奋为前提的，要么是血要么是泪，要么是汗要么是大把大把的曼妙青春好时光。　　还记得当年考证书的样子吗？我们平日上班，周末上课，挑灯夜...

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  2016-10-27 11:18:41 潘新民发布

  工人还是农民：招工渠道的管理（续）

  接上一篇《工人还是农民：招工渠道的管理》三、招工流程管理招工流程是招工是否达到效果的动态保证，如何让招工有效、快捷顺利就是我们的招工流程管理问题，篇幅问题，我这里只对流程中大家不易...

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  2016-10-27 11:06:01 Juice老师发布

  绩效激励SAIL（A）模型

  绩效激励SAIL（A）模型“激励是管理的核心”，而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段，因为相对于内在激励，企业管理者更容易控制，而且也较容易衡量使用效果。所谓有效的薪酬激励只是...

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  2016-10-27 11:03:20 潘新民发布

  工人还是农民：招工渠道的管理

  引文我们DV集团有5大基地，各地、各分子公司都有招工队伍，只有1个基地人力资源的招工主管做的很好，我就招工问题给他做探讨，在问及村镇网点渠道时候，我问：“同样是去村镇招工，你的效果最好...

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  2016-10-26 15:19:47 Juice老师发布

  如何有效地控制企业招聘成本

  如何有效地控制企业招聘成本一个优秀的HR往往会洞察到老板所想，解决业务所需，能站在老板的立场去看问题，那么今天给大家以招聘成本为案例进行解说，希望帮助广大招聘同学，去分析，去总结自己...

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  2016-10-26 11:07:04 郑指梁发布

  HR如何与财务同频（5）--HR如何理解财务的“权责发生制”

  案例：HR部门在2014年年底支付2015年51JOB网络招聘费5,000元，这是HR部门经常发生的费用。试问：这笔5,000元的费用会出现在2014年，还是2015年的利润表上？这里就涉及会计准则的规定了：权责...

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  2016-10-26 08:27:47 侯熙儒发布

  面试时，如何介绍自己？

  有一名女学员在微信中说，她现在在找工作。她一直在小公司担任人事行政主管职位，现在还是找同样的职位，只是想换一个更好的环境。她说自己接连参加了几次面试，但都没有下文。她不知道什么原因...

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  2016-10-26 00:57:52 齐涛发布

  从基础成长（3）：规章制度

  HRDOWNDOWNDOWN用下来的资料做制度、规章制度不全、以命令或习惯当作制度、制度长久不更新与实际执行不相符、制度违反劳动法律法规等情况在不少企业都是存在的。而要把人力资源管理中的制度体系...

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  2016-10-25 22:06:00 Juice老师发布

  薪酬谈判十大招

  《薪酬谈判技巧十大招》在企业招聘过程正常遇见漫天要价的求职者，针对此类漫天要价的求职者HR该如何应对呢？特别是当面对稀缺人才离谱的报价时，能否有哪些薪酬待遇方面的谈判技巧呢？下面将给...

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  2016-10-25 17:57:01 韦祎祎语不凡发布

  孵化企业智力只需六步

  内部培训师是指在企业内部选拔，经人力资源组织建立内部培训师任职资格体系，并基于胜任力模型考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担企业部分培训课程的开发与授课并给予相关称号的人员。...

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