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世界上最难满足的或许就是人的欲望吧。什么福利都没有的时候,埋怨没有福利,有了福利的时候,埋怨这些福利是不是他们想要的。至于怎么让福利保鲜,我发现我周二已经提出了我的想法了。妙招是没有,有的就是换位思考。今天话题就让我们完全站在员工的立场去思考,员工需要什么?同等资金预算下,我们的满意度能达到多少?
1.员工需求调查。这个需求调查针对员工的过节福利调查,比如在同等资金的情况下,我们可以分析公司员工的年龄结构比例、婚姻家庭情况比例(是否已婚、是否有孩子、孩子的性别、孩子的年龄等)、性别比例等。然后针对这些情况,设计一些多样化的同价位福利,再将此表格发给员工,让员工自主选择,另外开放式的可以提一点意见或提议一些其他的福利,但是前提条件就是资金不能超过。我想这样做的话,员工满意度相对会提高很多。
2.过节到底要发过节费还是要给礼品?过节费不能N年不变,物价突飞猛涨的情况下,没有跟着大幅涨价,至少也要有所上调。要不然就会出现我在昨天说过的那种情况了,员工把过节费撕掉,那是多么的不值啊。不管是多少钱,企业是花出去了,可是收获了这样的效果,那给比不给还要糟糕。实在涨不了过节费,那么转移形式吧?聚餐?过节礼品?小型晚会?
3.旅游项目:有些企业入职满一年的员工可以参与旅游,这旅游是省内一日游。可是年年都是这样的项目的话,总有一年大家会把省内的地方游遍,而且员工也会自己去旅游的。那么这样的情况下该怎么办呢?个人的想法是,可以改变旅游的间隔时间,或减少旅游的次数,然后把每次旅游的时间递升设计。这样就可以满足不同员工的需求了。而且企业费用也不一定会提升。
4.生日礼金,其实也可以改变方式,把礼金方式改变成生日聚会,或者变成其他的生日礼品。所有本月生日的人员集合一起生日狂欢会。让离家的员工有一种家庭的温暖感。其实感情这东西真的很奇妙的,企业对员工关心让员工感受到了,员工的归属感强了,也就不会有那么多的怨言和那么高的流失率,很多都在我们平时的细节之中。
最后总结一下吧,个人觉得想要把公司福利做好,不管怎么样,都要知道员工的需要,贴心了,大家才会开心。当然这很多都是建立在企业的经济效益上,所以在企业经济效益的基础上,我们不凡多动动脑,眼观四方,耳听八方,高价格的福利或许不容易,那么物美价廉的福利,多多争取,员工开心了,人员流失率降低了,也是对企业的一个节约成本不是吗?
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109楼 丁丁20130115
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学到老,活到老!
106楼 沙漠王
个人觉得福利更新保险确实很难啊。
105楼 人者
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忙碌的一天,陈妹妹晚上好,特来拜访然后休息O(∩_∩)O~
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100楼 月夜捕手
也许应该引入预期管理,呵呵。
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从员工的角度出发!
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谢谢
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92楼 轻描
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91楼 面包的心情
福利众口难调,换位思考
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