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【03月22日打卡总结】任何事情都是相对而论

作者 青岛博尔威特鲁德... 更新于:2013-03-22 12:31 18692
内容来自 2013-03-22 打卡话题
以测评结果为准还是以个人经验为准
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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任何事情都是相对而论,正反双方要综合使用,才能达到最佳效果。

特殊技术工种的应聘方式更是情况各异,因此要活学活用,才能事半功倍

测评要选对工具和考评方式,比如现在A公司要招聘一名车工,作为HR应当怎样去选吧?用什么方式?

正常模式:

1、      接到招聘申请后,第一件事是弄清楚所招人员有什么要求,年龄段,有工作几年,或者是招学徒以此去写招聘简章或招聘启事,选择招聘方式或渠道。

2、      简历挑选,一般车工在老国营企业是6年才出徒,当今也得3年以上经验才能成手,因此按申请要求选择,学历高中以上为好。年历在26~35为最佳。在什么公司做过,主要加工什么配件很重要。

3、      面试时看这个人的性格,穿着打扮,说话精气神,对专业的知识的掌握,安全事项的掌握(工作时不要戴手套,衣服袖口衣襟扣子扣好,铁屑不能直接用手触碰等)。量具的使用与保养,在什么工作情况下选着什么样的量具。以上都合适,通过后必须进行现场操作,才能决定是否录用。

4、      现场操作,首先选根铁棒,比如直径21MM,让其车根100MM长M16丝杆,拿一个M16的螺母,相应工具,一把钝了的刀,并且声明,你这个工件车完了此机台2天以后再使用(有一定用意,看当事人的职业素质)。A、首先其需要磨刀,刀磨的好坏直接看出其基本功如何。B、看他开车床的顺序,走车的熟练程度,俗话说,行家伸伸手,就知有没有。C、看其上料的熟练程度,走刀时吃刀深度,用几次量具,走几刀完成,初车精车是否熟练,最后看与螺母是否适配。

5、      整个工序完成后,清理现场,工具归位,把机台上的铁屑打扫干净,轨道上打上润滑油,填写日保养卡,完毕。最后这一条是重中之重(声明的内容用意在第5条)。

技术工种和各类岗位差距太大,情况各异,不可千篇一律,要灵活运用,只有这样才合格的HR。

非正常模式:把现场技术考评,变成笔试或问答,那么其效果就大有出入,有很多人只会纸上谈兵,或者是有备而来,你根本就无法识别,只有实践出真理才是最好的,才能说明一切。


300

4

102

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
panshi

102楼 panshi

学习了

2013-11-08 10:53:47 回复 赞(0)
活法在当下

101楼 活法在当下

学习了

2013-07-25 20:35:22 回复 赞(0)
依玲元素

100楼 依玲元素

请问那要是招聘一名优秀有潜质的J******A工程师,作为HR怎么样去选呢?用什么方式?

2013-06-20 21:22:35 回复 赞(0)
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感谢分享 学习了

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学习了,谢谢分享!

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学习了!

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86楼 lcb285797205

学习了,感谢分享

2013-03-22 17:25:05 回复 赞(0)
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