三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2014年中国•厦门人力资源管理论坛成功举办

作者 众达朴信 2014-05-22 15:01 700

2014年5月21日,由厦门市人力资源协会主办,北京众达朴信管理咨询公司承办、厦门市劳动关系管理研究会协办的厦门第二届薪酬管理论坛在厦门京闽大酒店隆重举行。宏发集团、建发集团、安踏体育、海翼集团、厦门航空、福建省邮政、飞利浦照明、巴黎春天、万里达集团等近400家企业人力资源管理者参与本次论坛。

2014年中国•厦门人力资源管理论坛成功举办

论坛开始前,首先由厦门市人社局劳动关系处处长吴目国致开幕辞。吴处长在预祝本次论坛圆满成功之后,也代表了厦门地区的企业感谢了众达朴信等协办单位对于厦门地区薪酬等相关数据、人力资源管理趋势和案例经验的无私分享,并期盼着更多商务合作的可能性,一起为厦门地区的企业提供人力资源辅导、培训和咨询服务。

会议的上半场由众达朴信高级合伙人王伯岩老师和众达朴信高级咨询顾问雷永老师分别和与会者分享人力资源规划的相关要点和2014年厦门地区薪酬管理趋势。王伯岩老师在战略的高度上分析了目前企业人力资源战略规划的必要性,以企业的战略解码为突破口,解析了目前人力资源战略思考的“三条线”,最终落实到人力资源战略规划的具体实施要点,实现了从理论到实践的有效过渡。而雷永老师则主要以薪酬数据为依据,对2014年厦门地区人力资源管理现状及薪酬管理现状做了系统而且准确的描述,对厦门地区主要行业的最新薪酬数据进行了发布,并藉此引发了现场人力资源管理者对数据在人力资源领域应用的新一轮思考。

论坛的下半场首先由金蝶国际软件集团有限公司顾问钟宁就当代移动互联网时代背景下的人力资源管理变革的主题向参会者做了系统而深刻的演讲,对人力资源的移动办公进行了演示。接下来,众达朴信的王伯岩老师再次担当主讲,这次的主题则是企业人力资源核心体系的建立。王老师在演讲过程中,援引了众多优秀企业的人力资源管理实践案例,对人才的评价和选拔、薪酬体系的建立、高绩效组织的建立和人才培养及梯队建立这四个方面的内容做了生动的描述,令参会者获益良多。

2014年中国•厦门人力资源管理论坛成功举办

本次论坛反响热烈,参会者表示这种实用、信息量大的公益论坛对他们的工作指导性很强,也希望在今后的工作中与厦门市人力资源协会、众达朴信、金蝶软件保持长期的合作关系,共同为企业人力资源管理的完善和优化添砖加瓦。

赞同

2

4

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
抓耗子

4楼 抓耗子

学习了

2014-05-22 15:31:40 回复 赞(0)
咿呀

3楼 咿呀

讲的很详细,学习啦!

2014-05-22 15:26:35 回复 赞(0)
浮升阳光

2楼 浮升阳光

人力资源战略思考的三条线和四个方面在王老师的讲解下的确发人深思!

2014-05-22 15:26:23 回复 赞(0)
找不到我

1楼 找不到我

不错的

2014-05-22 15:25:10 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
北京众达朴信管理咨询有限公司是中国企业人力资源管理数据研究的急先锋。旗下汇聚了具有扎实理论功底和实际操作经验的顾问团队,..
最新内容
医疗护理员是什么
5小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
5小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
5小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
5小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
5小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
5小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
5小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
5小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
5小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
5小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
5小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
5小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
5小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
5小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
5小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
5小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
5小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
5小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
5小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
5小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
5小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
5小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
5小时前    员工关系
压多久工资算违法
5小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
5小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
5小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
5小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
5小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
5小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
5小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
5小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
5小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
5小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
5小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
5小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
5小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
5小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
5小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
5小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
5小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
5小时前    员工关系
工资多久不发算违法
6小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
6小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
6小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
7小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
7小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
7小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
7小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
7小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
7小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
7小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
7小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
7小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
7小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
8小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
8小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
8小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
8小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
8小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
8小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
8小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
8小时前    天津市
HRBP如何深入业务
8小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
8小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
8小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
8小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
8小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
8小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
8小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
8小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
8小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
8小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
8小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
8小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
8小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
8小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
8小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
8小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
8小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
8小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
8小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
8小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
8小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
8小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
8小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
8小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
8小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
8小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
8小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
8小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
8小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
8小时前    薪酬福利
今日打卡案例 7024 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 253

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 401

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2096

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了