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“HR哥”答卡卡问：每天一点新（12）
——面试时离职原因如何说？
学员提问：
李老师，您好，我是您辅导的经理班学员，通过一段时间的学习，我觉得自己提升很大，最近打算换一份更好的工作，面对面试官经常问到的离职原因，我不知如何作答才为妥当？请老师指点！
HR哥答疑：
离职原因的回答，讲究二个字“合理”。离职不是什么丑事也不是什么错事，离职原因的问答大可不必讳莫如深。
企业问你离职原因的理由一般有两个：一是推断你的心态及能力。二是了解你以前的离职原因在本企业中是否也存在。举例来讲：你说你离职原因是因为上司不放权导致你成不了事，其实在面试官看来是你因为你沟通能力欠佳的表现。你说离职原因是因为加班时间太长，如果这家企业也有加班的话，你就可能被认为不适应这家企业的要求。
有人说，我实话实说还不行吗？是的，如果你不在意面试结果，可以说实话。如果你在意面试结果的话，有些话需要委婉的说出来，这无关诚实，但可以看出一个人的心智是否成熟。举例：某人在一家公司的工资为5000元，他离职的原因确实因为工资太低，但是面试时不能说工资太低或希望得到更高的报酬，只能说追求更好的发展平台。其实大家都懂的，更好的发展平台，最核心的部分是工资福利待遇的发展。但如果你说得太直白，企业则会担忧此人唯利是图，如果其他公司有更高的工资可能也会辞职，最重要的是开口闭口提钱的人，会让人反感，虽然大家出来都是为了赚钱。
下来我们具体分析。以下几点在谈离职原因时，请各位注意：
1、切莫把面试官当成知音。
有些求职者，面试时常常向面试官倾诉自己在上一家公司的委屈，大倒苦水。任何企业，任何岗位、任何人都有可能受一些委屈，你在诉说上家企业的委屈与辛苦同时，面试官虽然笑容可拘的点头称是，但在他心中，你已经被划入到了不合格名单。有人说，我受的委屈不一般，不信，我说给你听听。抱歉，你能举例说明，无论是国家还是企业，有谁没有受过委屈，谁不用受委屈吗？老板请你来是诉委屈的吗？老板的委屈找谁诉？还有一点，很多时候，你认为天大的委屈，在别人看来，也许不过是鸡毛蒜皮的小事。有时面试时你觉得和面试官谈得不错，本以为录用在望，可是却没有结果，什么原因呢？想一想，你是不是把面试官当成知音了。
2、切莫把面试官当成法官。
有些求职者，面试时常常向面试官提到自己是因受了不公正的对待、受了别人排斥、最后老板不支持自己，导致工作开展不了。言外之意不是自己能力不行，是别人没能配合与支持他。也许你诉说的是事实，但是结果是你开展不了工作，你得不到别人的配合与支持。在面试官看来，开展不了工作就是能力不行，得不到别人配合与支持也是能力不行，一家公司如果人人配合你、个个支持你，请问还需要能力做什么？
3、切莫把面试官当成傻子。
有些求职者，面试官问其离职原因，说出来的话明显不符合情理。比如有的求职者说，以前公司也好、工作也好、工资也好、上司也好，就是自己想换一份工作。如果你说的真是实话，企业敢要你吗？如果你成为一个重要的人物，企业用什么来留你，你不食人间烟火。还有求职者，耍小聪明，说个人原因，不过这是私事，可以不说吗？当然可以不说，但我可以不录用你，行吗？
4、切莫把企业当成学校。
有些求职者，将离职原因表述为想学更多的东西，原企业没有学习机会。想学是一个人向上的源动力，本身无可厚非。但是，如果把工作当成是学习，把企业当成是学校，则为企业所不容。企业是一个赢利机构，所有的行为都是为了提升企业长期或短期的利益。没有企业会根据你的喜好提供学习机会，学习机会靠自己去创造，所谓职场处处为考场，职场人人为我师。
有人说，左说不行，右说不行，到底要如何来说才行？不偏左也不偏右，在中间说就行了。中间可说的范围其实够宽。所表述的原因，尽量表现你的积极正面心态，我说过，同一件事，有好的一面也有不好的一面，多看好的一面。所表述的原因，不要证明自己能力不行。还有就是要根据实际情况选择相对应的离职表述。比如你去一家规模更大的企业求职，你就说希望能在更加规范的企业发挥自己的专长，如果去一家规模更小的企业求职，你就说希望能在流程更短，决策更短，更加务实的企业发挥自己的专长。
有人说：离职原因相当于一个人脸上的一颗痣，如果人本身长得好，这颗痣不但不影响你的美观，相反会为你增色不少。但你如果实力不够，那么这颗“痣”将格外刺眼，甚至成为否决你的理由。
离职原因相当于一个人脸上的一颗痣，这句话，请记住。
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529楼 柳州办
讲得很不错，受教！
528楼 luguang2004
大家很头疼的问题，感谢你的分享
527楼 不想用了
这个讲得不错
526楼 玉儿0918
感谢精彩分享，实用，易懂，学习中
525楼 仏朶戾
面对不同的企业，离职原因都变一变，只要合理双方喜闻乐见，这颗痣就是美人痣！
524楼 芳菲飞
"离职原因相当于一个人脸上的一颗痣" 精辟!
523楼 Yan嫣然
的确，左不能说右不能说，离职原因要慎重说啊
522楼 绿叶2013
很实际、受用。谢谢分享！
521楼 huijun1985
作为HR，在面试时，应聘者在说离职原因花的时间过多，虽然面上沒表现出什么，但心里确实已经在说不了，所以由己及人，可想而知的。
520楼 huijun1985
很实际、受用。其实离职原因怎么说，真的就在于合情合理，以及自己对这次面试的在乎和准备。学习了，谢谢分享！
519楼 麦子jiang
HR哥讲得实用、易懂！学习中,,,,,.
518楼 蓝石头
要说清离职原因，我认为应该要对目前求职单位的企业文化做个了解，然后想想怎样说才合适。毕竟一个离职原因，可以从不同的角度去说。你懂的。
517楼 刘半仙儿er
前阵子我找工作就为离职原因想破了头啊
516楼 jeenz
表述离职原因真的很需要技巧，一个意思说法不同，会有截然不同的效果。
515楼 风的自由
互相揣测
514楼 YPYCX
说的极是。一看就是经验、经历丰富的HR出身阿，呵呵。
513楼 哈姆
根据实际情况选择相对应的离职表述。比如你去一家规模更大的企业求职，你就说希望能在更加规范的企业发挥自己的专长，如果去一家规模更小的企业求职，你就说希望能在流程更短，决策更短，更加务实的企业发挥自己的专长。
512楼 飘然juan
文中所写其实心里都知道，都明白，只是怕面试官应该也是这么想的吧
511楼 无言小霞
的确，离职原因像脸上的一颗痣，不管怎么掩饰，总会显露出来。还没有经历过面试谈离职原因的情景，听起来还是有些心有余悸。实话实话，不把原因推在企业身上，也吧放在自己的能力上，合理的让面试官认为可行的原因还真难说，毕竟未曾经历。谢谢李老师的解答，学习了
510楼 奋斗中的青年
有些求职者，将离职原因表述为想学更多的东西，原企业没有学习机会。想学是一个人向上的源动力，本身无可厚非。但是，如果把工作当成是学习，把企业当成是学校，则为企业所不容。企业是一个赢利机构，所有的行为都是为了提升企业长期或短期的利益。
本人觉得，员工应该把企业当作学校。因为员工在企业中所有的学习提高可以帮助企业进一步的发展。这正是因为在工作中学习，在学习中工作的道理。员工是企业利润的创造者，只有先培养员工，企业才能得到更好的发展。其实本人通过人才流失的状况的研究，由于工资第而离职的占的百分比并不是很多，比重比较大的是员工在企业得不到发展以及员工关系糟糕造成的流失。
所以，企业要得到长期发展，一定要定期与不定期地跟员工谈心，了解员工的需求以及发展动态。员工到公司来，不止是工作一项功能，因为人是有感情的，有思想的，需求也是不同的。
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