推荐 “HR哥”答卡卡问：每天一点新（2）

作者 HR哥李江华更新于：2014-04-21 15:56 25433

（请先看开篇及我想说的话：https://www.hrloo.com/rz/162628.html

假期暂停，下周再见。）

“HR哥”答卡卡问：每天一点新（2）

学员提问：

李老师好，我今年32岁，在一家外企做总裁秘书，一直想改行从事HR工作，但苦于没有实际的工作经验，我利用业余时间考取了人力资源师一级证书，但正像您说的，那都是些基础知识并不实用。我想请问您，我改行做HR的难度大不大，我该如何做才能提高公司录用我进入人资部门的可能？

HR哥答疑：

你好！你的问题我概括为三个，分别答复如下：

一：人力资源一级证书，学的都是些基础知识并且不实用。

很多朋友都问我，做HR，考证是必要的吗？我在这里统一回复下，首先声明以下仅代表我的个人观点，仅供参考！

我认为：考证的过程远比结果更有价值。通过考证可以强迫自己学习一些人力资源相关的理论知识；通过考证的培训可以认识一些本地区的HR同行朋友；通过考证可以增进自己求职面试的信心。

至于考证过程及证书本身对实际工作的作用就比较微小了。没证的希望去考个证让自己专业起来，结果证是拿到了，面试的时候，问得深点、问得细点还是卡壳，到了企业还是不知怎么做。有人说考证对于HR理论知识的学习还是很有帮助吧？坦白的讲，一至四级的教材我都看过，内容不系统也不全面，重点不突出也不实用，讲解不清晰也不简洁，甚至部分内容过时，对于专业的提升及工作的帮助都十分有限。

我很多学员在我这里学习，却可以去培训机构讲授一级、二级的内容，我有时问她们，为什么还要来学？她们回答很直接：“要真正掌握实操及系统、全面的理论知识，通过考证是不可能得到的。”

证书对于求职来讲，也许一家连HR是什么都不懂的公司可能对你抱有极大的兴趣与期待，但这可能不是你想要的工作机会；而优秀的公司决不会单单因为你有证书就给你面试的机会或录用你。

当然，同等条件之下，有证书比没证书的录用几率可能要高点，至少从个人自信方面来讲，前者可能会胜过后者，这也许是证书的作用吧！

二：改行做HR的难度大不大

我一直有一个观点：任何行业、任何工种、任何岗位的工作经历、任何与人打交道的经验都可以成为从事HR这个行业的经验基础。

HR的专业知识及实务经验，我个人认为重要性并不是特别大，这些都可以通过学习或历练来积累，决定你能在HR这个行业干得快不快乐，能走多远、能上多高的还是你的“软实力”或“潜质”。有人提出HR的胜任力模型，发现HR总监竟然与总经理的要求相差无几，甚至在某些方面还要高过总经理。如此高的要求或期待，在现实中却并一定能得到相对应的报酬与尊重，巨大的落差，很容易让人产生不公平感。所以，我一直跟我的学员朋友讲，做HR一定要有一颗强大的“心”。问问自己，你能否自己做到尽量公平公正，而愿意接受不公平与不公正的对待，还有以下几点：

首先你喜不喜欢与不同的人打道，是否从内心承认人是平等的？能否尊重人，信任别人，愿意服务别人？

其次，你能否做到包容、体谅别人？能否做到换位思考、做到无私、做到公平公正？

第三：你是一个积极的人吗？你有耐心吗？你愿意做幕后的英雄吗？

第四：你是一个爱学习的人吗？你喜不喜欢常常反思？

第五：你守得住秘密吗？你有没有不受利诱的操守？

三：如何做才能提高公司录用你进人资部门的可能

如果希望在目前所在公司从事HR，你是总裁秘书，可以直接和总裁说出你的想法及理由，并让他感受到你坚定的决心。一次不行两次，两次不行三次，抱着积极的心态去反复沟通，一定可以如愿。

如果去其他公司寻找相对应的HR职位，最好提前做好准备，从寻找一个技术含量不高的HR岗位开始。提前做好准备，比如学习实用的HR知识，与HR同行多交流，多请教，至少对前去应聘的岗位制度、流程及基本操作方法有一个全面的了解，至于细节能了解多少就是多少。毕竟HR基础岗位的招聘要求并不高，积极的态度、自信与基本的办公及管理常识就可以让你面试轻松过关。

不知道我的回答是否能帮到你。祝你成功！

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全部评论(529) 我参与的评论

497楼 doudouyun

学习了

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496楼快乐的天下无双

非常赞同，HR的专业知识及实务经验，是可以通过学习或历练来积累，但是有本证书底气足啊。

2014-06-13 15:30:08 回复赞(0)

495楼 luluming

谢谢解答

2014-06-12 10:45:18 回复赞(0)

494楼 rain1205

证书考下了，证明学习能力很强，要对自己有自信，加油

2014-06-11 20:49:52 回复赞(0)

493楼琉璃梦

可以学习，很好，谢谢

2014-06-11 17:21:30 回复赞(0)

492楼小文1008

很有道理，我也该反思自己是否具备成为一个成功的HR的条件，强大的情商是我所欠缺的，以后该锻炼锻炼

2014-06-10 15:08:16 回复赞(0)

491楼 nina1234

老师分析的真好,学习了。

1. 有志者事竟成：用热情和恒心去争取机会，同时也要在这条路上积极地学习和成长去靠近这个职业；
2. 任重而道远：
从零做起，接受很基础的实务，很锻炼人；
目前公司里基础岗位还要和90后、你的主管（可能比你还小）一起工作；
选择一个兴趣模块或者方向，深入下去，然后再全面铺开。
赢得时间为自己争取在这条道路上发展下去的机会“成为人事主管”。

祝你成功。

2014-05-27 13:51:34 回复赞(0)

490楼浮尘1

一直在考证路上徘徊，考还是不考，现在可以决定了，继续参加考试，不以拿证为目的，呵呵

2014-05-26 14:43:05 回复赞(0)