推荐 “HR哥”答卡卡问：每天一点新（10）

作者 HR哥李江华更新于：2014-04-17 10:17 26593

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“HR哥”答卡卡问：每天一点新（10）

——面试要注意的重点

学员提问：

老师您好，我是一名HR主管，明天我就要去一家公司面试，请您指点一下面试要注意的重点，特急！

HR哥答疑：

作为一名HR主管，面试应是你的专业及特长，对于面试流程、各种面试及测评方法的目的、要领及注意事项，我们应该非常清楚。正如长期做评委的人去参加比赛一样，你都清楚评委的喜好、评委评分的重点、评委的忌讳，所以，成功的机率应该会更高。

很多人包括HR主管甚至经理、总监都会问我，有什么面试的秘诀。古人说：大道至简，所谓“真传一句话，假传万卷书”，面试的方法其实很简单，很多人将它讲得太复杂，太玄乎了，听起来好像又很有道理，弄得我们不晓得重点是什么。

我个人认为面试要重点注意以下几项：

1、良好的心态。

面试之前保持良好的心态很重要。去一家公司面试，其实是一个双向选择的过程，求职者将自己的真实情况告之企业，企业将自己的实际情况告之求职者，双方如果互为匹配，互相合适就行。按理来讲，面试时，求职者将自己的真实情况展示出来就行，不必太过担心与恐惧。但是，大多数求职者却害怕将自己的真实情况表现出来，拼命掩饰自己的不足，尽可能包装或美化自己。这样做，其实对企业，对自己都不利。好企业不是找优秀人才，而是找合适的人。

举个例子：某公司招聘一位前台，要求身高一米六五，一位小姑娘为了得到这个工作机会，她本来一米六不到，面试时穿了一个高跟鞋，袜子里面再加了块增高垫，给人感觉有一米六五了，于是她被录用了。来上班时，她感觉走路费劲，就将增高垫取了，上班的时候才发现，前台的桌子很高，没有一米六五以上，从大门进来根本都看不到前台的脸，而这恰恰是董事长的要求，必须要让客人进来可以看到前台的脸，于是这个姑娘只好天天上班使用增高垫，别人感觉她走起路来怪怪的，主管骂她是大小姐，直到有一天，她的脚给崴了，最后不得不流泪离开了这家公司。

2、做好充分准备。

机会永远只给有准备的人，你准备好了吗？

面试前需要做好各种准备。其中最重要的做好面试答问准备。自己设想一下，面试官会问我哪些问题？我如何回答清楚？如何回答的更简洁？如何回答会更有说服力？有两点一般是面试官提问的重点，一定要提前准备好。一是应聘职位所需要的胜任力及岗位职责。二是你简历所填写的内容。你必须事先准备好这些，并且每一个回答尽量用STAR的方式来讲述事实。

3、一定要有信心。

我为什么特别强调信心，因为面试的时候，面试官常常会从你的信心来判断你对该工作的意愿及胜任能力。没有自信的人，虽然你嘴里说：我对自己很自信。但是抱歉的是，面试过程中，面试官不仅仅听你怎么说还会看你的肢体语言，信心不足的人，肢体动作会出卖你，给人感觉就是不自信，如果自己不自信，别人凭什么相信你呢？所以请一定要积极的去多想自己的优点，接受自己，包容自己，喜欢自己，相信自己。

4、做好印象管理。

从自己的着装、礼节礼貌、进入公司与保安打交道开始，乃至之后面试等待时你的表现，公司遇到工作人员时你的反应，与面试官交流中的情绪管理、精神状态，到面试离开后给予感谢，甚至包括回到家中写感谢信等，都需要做好印象管理。印象好可能不是决定你进入这个企业的因素，但印象不好可能是你进不了这个企业的主要因素。

另外，其实每一次面试都是一次学习的机会，抱着学习的心态去面试，就不会觉得太过紧张，没面试上也不会有强烈的挫折感。面试还是提升与改善自己的契机，面试结束后好好总结下，自己有哪些方面有不足，哪些方面需要改善，订立一个具体的改善计划，不断的推动自己前进。

有些求职者将面试看成是和面试官的一场博弈，斗智斗勇，以为搞定面试官面试就成功了。其实你们并非对手，大家都只有一个目的，让合适的人做合适的事。如果你本身不适合这份工作，不适合这个企业，即使你斗过了面试官，对你又有什么好处呢？到头来，还得重新找工作。不如将自己的真实一面表现给面试官，让他也替你把把关，你到底适不适合这份工作、这个企业？这样想来，面试不上也要好好的感谢一下面试你的那个人。

做了这么多年的面试官，我发现面试除了需要实力及技巧外，有的时候还在于运气，有时候自己都觉得没有机会的职位，偏偏被录用，进了公司问上司，上司也答不出所以然，只是笑着说“缘份吧”。也许面试成不成功真的只是缘份，各位不必太过在意！

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