【全球用工法规最新变更速览】- 美国加州新的带薪病假政策

作者 ChaadHR 2024-04-22 09:55 24

2023年10月4日，加州州长签署了参议院第616号法案，该法案对雇主必须向加州雇员提供的带薪病假进行了修改和增加。

从2024年1月1日开始，雇主必须将加州员工的带薪病假从原先的3天/24小时增加至5天/40小时。

1、应计规定

根据加州现行的带薪病假法规，为同一雇主工作30天或以上的员工每工作30小时，必须积累不少于一小时的带薪病假。目前的法律允许雇主使用其他计算方式，而不是每工作30小时积累一小时的带薪病假，只要员工在其就业的第120个日历日或每个日历年之前有三天/24小时的可用带薪病假。根据SB 616，雇主仍然可以选择不同的积累方法，而不必每30小时积累一小时，但同时也必须确保员工在其就业的第200个日历日或每个日历年之前有不少于5天/40小时的带薪病假。

此外，SB 616还修改了现行法律，规定雇主可以通过提供三天/24小时的带薪病假来满足法规的积累要求，员工可以在其就业的第120个日历日前使用带薪病假，在其就业的第200个日历日前提供不少于五天/40小时的带薪病假。

2、使用限制

SB 616将员工每年、每个日历年或每12个月内可以使用的病假数量从3天/24小时增加到5天/40小时。

3、应计上限和结转

此外，SB 616还要求雇主将累积的上限和结转的上限提高到10天/80小时。然而，如果雇主在每年、每个日历年或每12个月内提前提供5天/40小时的带薪病假，那么就不需要进行积累或结转。

4、CBA覆盖的家庭支持服务提供商和员工

该法案还对家庭支持服务提供商的带薪病假时间表进行了修改，将其每年的带薪病假增加到5天/40小时。

此外，SB 616将现行带薪病假法中的某些程序性和反报复性条款扩展到受有效集体谈判协议所覆盖的员工，尽管这些协议在其他方面不受带薪病假法的其他规定约束。

5、加州带薪病假法规的修改将于2024年1月1日生效。

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