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基本案情
路某与天津某美容美体服务有限公司于2022年10月19日至2023年6月15日期间存在劳动关系。
2023年6月30日，路某向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2022年度1天及2023年度2天的带薪年休假工资2876.85元。
2023年9月7日，该委裁决驳回了路某的该请求。
路某不服，诉至天津市静海区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）
庭审中，路某称在入职公司之前已经连续工作超过1年，应享受带薪年休假5天，在公司连续工作不满1年的，按照本单位剩余日历天数折算计算未休年休假天数。经计算路某 2022年应享受带薪年休假1天，2023年应享受带薪年休假2天，共3天，路某月平均工资10428.57元，故公司应当支付路某未休年休假工资2876.85元。
庭审另查明，路某于2020年6月5日至2022年2月在案外人天津某物业管理有限公司工作。
路某连续工作已满1年不满10年，应享受年休假5天。
路某月平均工资为9812.5 元。
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3楼 陈生生
是的，很多企业的带薪年休假制度，都是以在本单位服务时间为计算依据。
就算知道这种做法不合规，谁也不愿去捅这个马蜂窝。
2楼 塞墨勒05203
支持陆某，年休假看的是社会工龄
1楼 君心妾意
看看而已，带薪年休假制度不适用于国内98%以上的企业