三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何提高拜年社交的有效性

作者 徐宁神采奕奕 更新于:2024-01-29 10:06 11779
内容来自 2024-02-04 打卡话题
【春节特辑】拜年是无效社交吗?
每到春节,就要串亲戚,还有各种同学和朋友聚会,我实在不喜欢这些交际。想问各位老师,作为刚毕业没有几年的职场人,不参加这些社交会怎么样?社交对个人“成功”的作用有多大?
每到春节,就要串亲戚,还有各种同学和朋友聚会,我实在不喜欢这些交际。想问各位老师,作为刚毕业没有几年的职场人,不参加这些社交会怎么样?社交对个人“成功”的作用有多大?
展开
摘要:拜年作为一种传统的社交形式,具有深厚的文化内涵和情感价值。无论是在传统的面对面拜年还是现代化的通讯拜年中,拜年都是一种表达祝福和情感的重要方式。它不仅是一种社交行为,更是一种文化传承和情感交流的纽带。我们如何提高春节拜年的有效性是人生的必修课之一。

春节在中国传统节日中的重要地位是无可替代的,它不仅是中国人的重要节日,也是世界文化遗产的重要组成部分。无数在外奔波的人都要借春节之机,享团圆之乐,一家人一起祝贺、祈福,走亲访友交流情感。当今在全球化的大背景下,通过各种自媒体形式,只会让中国人的春节的美好寓意发扬光大。在中国人看来,拜年不仅仅是一种习俗,更是一种文化传承和情感交流的方式。

所以我们与其谈“拜年是无效社交吗”不如谈“如何让拜年社交更有效”

 

一、拜年就是自带社交属性

拜年自带社交属性,表现为是人与人之间的交流交流互动。一方面是人与人面对面的交流方式。我们通过走亲访友,与亲朋好友面对面地交流,这种交流方式不仅传递了新年的祝福,更在交流中加深了彼此的感情,彼此聊聊工作、生活、学习、见闻以及对当下的思考等,聊聊那回不去的青葱岁月里的美好真诚的情感,唤起人们对过往时光的追忆,对今日缘分的感恩与珍惜。另外一个方面,除了面对面的交流方式之外,可以通过文字、音频、图片甚至小红包的方式进行拜年。人们可以在网络空间中轻松地传递祝福,拓展了社交圈子的同时,也促进了人与人之间的互动。最后,从更深层次的角度看,拜年是中国人社会文化价值体系的重温和传承。它不仅仅是一种礼节性的问候方式,更是承载了中国人对于亲情、友情和爱情、社会人际交情的追求和重视。通过拜年,我们可以更好地理解中国人的社会文化价值体系,也可以更好地理解中国人的情感表达方式。

 

二、提高拜年社会有效性的几种思路

既然拜年的社交属性不容置疑,我们需要做的就是提高拜年的社交有效性。

  • 摆正态度。摆正态度就已经在提高社交的有效性了。了解春节的由来、习俗,从形式上重视,家里人聚餐饮食的准备,喜庆话多说一说。不要认为正常的人际交往是累赘无聊之事。解决了思想问题,拜年就可以愉快地开始了。
  • 说话得体。少打听多关心,与别人钱包和婚姻关系的事少插手,时代变了,年轻人的就业与婚姻关系已不是从前,可以多关心年轻人的成长和想法,但不要关心别人的薪酬和对象。
  • 一对一交流。微信、短信各种祝福短信漫天飞,在这种时候,如果要拜年请不要群发,请尽可能一对一有针对性地进行感谢、祝福。
  • 清单管理。过年一般都是风风火火,有的单位年三十还在上班,有的人劳碌奔波一回到家就开始了火热的节庆活动。想要关怀的人和事总会有遗漏,可以准备个清单。最好不要在春节这么关键的节气漏掉了。
  • 多观察多学习。有效社交也不是说提高就能提高的,但只要愿意躬身入局,全情投入,总会有进步,可以多参加,多观察,多学习,通过行动进行改善。给自己的上司、同事、同学、朋友等发个自己写的祝福短信,打个电话等都是不错的方式。

 

结论:拜年作为一种传统的社交形式,具有深厚的文化内涵和情感价值。无论是在传统的面对面拜年还是现代化的通讯拜年中,拜年都是一种表达祝福和情感的重要方式。它不仅是一种社交行为,更是一种文化传承和情感交流的纽带。我们如何提高春节拜年的有效性是人生的必修课之一。最后,祝福大家龙年新气象,万事顺意步步高。

47

6

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三茅人力资源网专栏作家。具有丰富的人力资源管理和企业管理实战经验。致..
最新内容
服务期协议和劳动合同的区别是什么
1小时前    员工关系
劳动合同指什么
1小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
1小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
1小时前    员工关系
劳动合同有哪些
1小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
1小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
1小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
1小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
1小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
1小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
1小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
1小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
1小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
1小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
1小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
1小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
1小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
1小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
1小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
1小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
1小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
1小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
1小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
1小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
1小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
1小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
1小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
1小时前    员工关系
解除劳动合同协议
1小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
1小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
1小时前    员工关系
什么是劳动合同?
1小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
1小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
1小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
1小时前    招聘
面试电商运营技巧
1小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
1小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
1小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
1小时前    招聘
全媒体运营怎么样
1小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
1小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
1小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
1小时前    其他资讯
运营怎么面试
1小时前    招聘
产品运营小白如何面试
1小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
1小时前    招聘
社区运营面试会问什么
1小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
1小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
1小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
1小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
1小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
1小时前    招聘
电商运营专员怎么样
1小时前    招聘
媒体运营怎么样
1小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
1小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
1小时前    招聘
大麦运营怎么样
1小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
1小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
1小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
1小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
1小时前    招聘
电商运营怎么面试
1小时前    招聘
如何面试电商运营经理
1小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
1小时前    招聘
运营经理怎么面试
1小时前    招聘
怎么面试运营经理
1小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
1小时前    招聘
如何面试新媒体运营
1小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
1小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
1小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
1小时前    招聘
面试为什么做运营
1小时前    招聘
内容运营面试问什么
1小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
1小时前    招聘
面试运营需要了解什么
1小时前    招聘
运营面试会问什么问题
1小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
1小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
1小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
1小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
1小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
1小时前    招聘
运营复试一般面试什么
1小时前    招聘
怎么招运营
1小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
1小时前    招聘
运营经理面试技巧
1小时前    招聘
运营岗位面试技巧
1小时前    招聘
运营总监面试技巧
1小时前    招聘
直播运营怎么面试
1小时前    招聘
如何面试短视频运营
1小时前    招聘
如何面试直播运营
1小时前    招聘
面试运营助理怎么说
1小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
1小时前    招聘
没有经验怎么面试运营助理
1小时前    招聘
如何面试运营人员
1小时前    招聘
如何面试运营总监
1小时前    招聘
如何面试运营助理
2小时前    招聘
运营研究社怎么样
2小时前    招聘
为什么面试运营
2小时前    招聘
如何面试运营岗位
2小时前    招聘
运营助理怎么面试
2小时前    招聘
今日打卡案例 5317 已人打卡
【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 7

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 386

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 619

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了