摘要:工作,从来就是简单/单纯的,一定会有与本职不太相关的事情“袭来”,怎么接招,如何有技巧的踢走,都是需要不断修练的,否则,即使累死,你也无法做完不断袭来的杂事儿烂事儿……
如何应对供应商的追款呢?
三茅网问答版块有朋友提问“如何应对供应商的追款呢”,具体内容是:目前是综合岗了,基础人事工作+行政的,今年刚兼任记账的工作,就被供应商催款了,尾款几千元,从23年头追到现在。每次我申请支付,老板都说晚点,我不想对接这个被催款的事项,可以怎么做呢?能不能请示老板后让他加老板的联系方式啊。本来这些就是做工程项目采购材料的供应商,我又不拿提成,我又没跟进项目采购,为何要对接被催款的呢?
针对题主的困惑与烦恼,结合工作本身以及职场发展,谈谈以下几点感想:
1,不想对接?
你是记账的,是怎么把催款这事儿落到你身上来了,恐怕是有一个过程的,按理讲是催“采购员”,现在到了这种情况,也就是“不管你愿意不愿意对接”,你已经在对接了,就不太好立即马上的丢出去。不过,可以从以下三个方面来进行突破:
一是勉强继续对接着,这需要一定耐心,不要着急,学会一些场面的客套话,这样会让自己更成长和成熟起来,更能应对一些麻烦事儿和人的。
二是找采购员和相关领导,主要是对应的采购部门负责人和采购员,说明这种情况已经影响到自己的工作,希望他们能够与供应商主动联络,或者自己先找找老板说明情况,如果再这样下去,自己只好不理这个供应商了。
三是会议上讲出来,主要是在采购部门的会议,或者没有老板参加的会议上去讲,希望采购人员承担起自己的职责,不要将工作让其他人来承担。
如果题主胆子更大,实在有意见,也可以直接找老板,自己只是记账的,为啥采购员不处理好这些事情,自己对细节又不是特别了解。
2,不能加老板联系方式
老板是公司的最后一道防线,任何事情,都不能把老板推到前面去,都需要其他人员或部门先行处理一番,遇到什么情况了,再请示汇报老板,也就是一定要让老板躲在后面发号施令,如果老板冲到前面,万一局面失控或者出现什么状况,公司都没有任何退路了,那各种经营活动还有什么回旋余地,公司的生存发展不就是越来越窄了吗?
所以,题主根本就不能去想让供应商加老板联系方式的请示,一定会被老板骂得狗血淋头,显然是非常幼稚和不成熟的表现,说不定第二天就要让你走人的。
3,要有踢球的技巧
除了“追款”,任何岗位,都会有类似替别人挡了事或人的可能,如果不考虑及时/有技巧的丢出去,就会形成这些都是“你的事儿”的习惯思维,这样下去,时间长了,你就会凭白无故增加许多烂事杂事儿,不但容易出错,影响你个人业绩,更会导致你的本职工作难以顺利完成,常常会被这些“无聊无关”的东西打断。
只要自己感觉与本职关系不大,就要凭自己的认为或感受,向上级提出来“异议”,或者直接朝应当是某人的事儿而甩给这人,否则就找上级讲清楚,明白今后怎么办。
当然,如果不想得罪某些人,也可以考虑私下找到某些“好讲话”的人,让他们帮忙处理,或者让他们替自己做做,这样,既可以完成,也寻找到可能甩向其他人的机会。
好好看看和学习:当公司或部门出了某事儿后,本来属于某人的职责,在会议或者其他场合,他是怎么讲的,特别是其他不太相关的人或部门承担了责任,而他却只有少部分甚至没责任。
虽然不提倡踢皮球的做法,但如果人人都朝你踢来时,你如果不奋起脚踢回去或者踢开,你将被球压得累跨,然而,大家并不会同情你,只会认为你傻/你弱/不欺负你才怪。
职场如战场,从来就不会有同情,只有以强凌弱/以智欺遇,这就是自然规律/丛林法则,不是谁同情你/帮助你就能度过职场一生的,人,毕竟不能总在别人保护之下生活或工作吧。
3楼 red wan
感谢分享!!!
2楼 伊库雅
确实,应该考虑一下从源头上遏制。
1楼 骑士1886
职场如战场,从来就不会有同情,只有以强凌弱/以智欺遇,这就是自然规律/丛林法则,不是谁同情你/帮助你就能度过职场一生的,人,毕竟不能总在别人保护之下生活或工作吧。