HR如何选择一家公司和老板

作者不多2023 2024-01-21 20:42 14162

内容来自 2024-01-26 打卡话题

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：马上又要到了换工作的高峰期，最近很多小伙伴问的最多的一个问题就是：如何选择一家公司和老板？简单总结，朝阳行业；市场空间大，竞争对手少；投资少，回报高；售后服务少是一家好公司具备的条件和特征。至于老板，追求、格局、是否舍得分钱是选择老板的最优条件。

马上又要到了换工作的高峰期，最近很多小伙伴问的最多的一个问题就是：如何选择一家公司和老板？

在科技迅猛发展的今天，行业的繁琐令很多人头晕眼花，无从下手，如今什么行业最赚钱？什么行业最热门儿？这个行业是否适合自己？这些问题直接关系到生存，往往会是很多人困扰的大头。那么该如何选择好的行业，或者好的行业应该具备什么样的特性呢？下面这五个条件中满足两个以上就很不错，同时具备五个条件的那就恭喜您啦。

第一，必须选择趋势性的有前景的朝阳产业，这是好行业、好产品的第一个必备特性。所谓的朝阳产业，指的是这个产业或产品在未来的10到20年中将很有前景，很有市场，将会被消费者广泛的接受和使用。

第二，选择的行业必须市场空间大，竞争对手少。很多人在选择行业的时候，往往是看到别人在一个行业中赚到了钱，然后也跟着去从事那个行业，其实这是一种错误，为什么？因为你不是在这个地域中最早从事这个行业，大块的市场和利润已经被别人所占有，你会模仿其他人，也会很快的模仿，最后的结局就是大鱼吃小鱼，实力小的被淘汰出去。

第三，市场需求大。量大才能赚钱，你举个例子，24小时营业的seven eleven便利店，假设2000家分店，每家分店都会卖一样东西，那就是茶叶蛋，假设每个茶叶蛋赚0.30元，每家分店每天平均卖50个茶叶蛋，计算一下每年的利润有多少？0.3乘以100乘以2000乘以30天乘以12月等于多少？1080万，就光茶叶蛋一项，seven eleven每年的利润就有上千万，好坏一目了然。

第四，投资少、高利润、高回报。薄利多销当然也能赚大钱，但是如果两款产品同样的销售量，但不一样的利润，是不是经营利润高的产品能赚更多的钱？所以选择行业的第四个要素就是尽可能去选择利润较高的行业或产品，而且最好能投资不大，却又能带来长期的高回报率。

第五，售后服务少。这也是衡量好行业的一个标准，如果选择的是需要长期不断的做售后服务的行业，将会浪费很多宝贵的时间和精力，因为售后服务通常是不赚钱的，但是为了长期拥有客户及良好的信誉，必须随时准备为客户服务。

不错的行业，还要看老板和你的直接上司格局及视野如何，因为他们直接决定了你能在公司的空间能有多久和多长。

第一是追求：看这个公司的老板到底有没有追求，他在做公司的时候到底想成为一家什么样的公司，如果你选择了一个有追求的老板，他会带着你不断地往前冲，他也会倒逼你往前冲，他自己对自己有很高的要求，然后他也会对你提很高的要求，在这个过程当中，你不由自主地被倒逼着成长，得到了提高。

第二是格局：看老板的时候，一定要找一个格局稍微大一些的，只有格局大了以后，你才能够获得更多的成就，才能够整合更多的资源。这样的老板他对外能够实现自己的目标，对内也能够给员工更多放手的权利，给员工更多容错的机会。

第三是舍不舍得分钱。有追求、有格局主要是解决一个长期发展的问题，我们也要看当期的回报，当期的回报就是老板舍不舍得给钱，给钱里面可以看我们的相对值，也可以看我们的绝对值。所谓的绝对值就是给了你一个月是3000块钱、还是3万块钱、还是10万块钱，这是一个绝对值的概念。所谓的相对值就是当他在给你钱的时候，你和他之间的比例是什么？然后你所创造价值所分享的比例是什么？

华为任正非被认为最会分钱的老板。任正非说：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”“钱给多了，不是人才也变成人才了。”华为从一个普通的通信设备代理逐渐成长为中国民营企业的领头羊，其成功的秘诀很多，其中公认的一点就是利益共享机制，员工根据贡献价值共享企业发展过程中的财富积累、权力和成就。哪怕离开华为的员工，其华为的背景也为后续职业发展给与了强大的加持和背书。

干货分享，少点主义，多点实用，下次继续。

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