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【职场意见：如果每周休息超2天，会发生什么？
俞敏洪在直播间表示：一周放假两天是不够的，他一直主张放两天半到三天。对此观点，各位老师怎么看？可以从工作效率、就业等角度各抒己见。】
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。
【摘要：本文从三个方面阐述了短期内我国不太可能全国调成两天半到三天休假的个人观点及理由。】
不管俞敏洪咖位有多高，我的观点跟俞敏洪的引爆直播间的“讨喜”之言不同，我认为短时间内全国不太可能实行每周四天半或四天工作制，主要原因如下：
第一，地区发展不平衡，双休都没有全面实现，谈何全面实行每周四天半或四天工作制。
在我想象中，双休制没有落实到位的大概都是些经济落后的小城市或者小县城，但是我的一次亲身经历，改变了我的想象。
那是我在跟我们深圳公司会计谈offer的时候，谈完薪水，候选人W没有说什么反对意见。讲到考勤制度，候选人W问了我一个这样的问题：“之前您提的薪水也不是特别高，我想问一下，公司是双休吗？”
我：“当然是双休了，我们是正规公司。”
W：“是啊，你知道咱们深圳很多所谓的正规公司都是大小周甚至是单休的，所以在贵司薪水没有什么优势的情前提下，我想确定一下咱们公司是不是双休。”
我：“哦，我不在深圳办公，在北京办公，所以对深圳当地公司的情况并不了解，跟你解释一下哈，不过，我们公司确实是双休的，好多年了，这个你要把心放肚子里。”
W：“那就太好了。”
后来W愉快入职，入职后W跟我讲，她当时手里有了两个offer，虽然我们公司提供的薪水并没有优势，但是我们的双休都是那两家公司所不具备的，所以，她就义无反顾地选择了我们公司。
这是我经历里的一个小插曲，后来的后来，我的北京同行还告诉我，北京的某些公司也存在大小周、单休的情况——这些公司的原因不一，说起来HR都是一把辛酸泪。
Tips1：俞老师如果博眼球，还不如在直播间里说“建议全面落实双休日”，我想这样更能引发打工者的共鸣和博取大家的好感。
第二，提升工作效率的工具不具备的时候，当下的三休未必很愉悦。
大家其实应该都体验过三休——小长假就是实打实的三休，不知道大家的三休体验怎么样？实话实说，三休的我的体验其实并不怎么太愉悦。
在三休到来的那个周，少了一个工作日，那原本5天要完成的工作要集中在4天内完成，这不仅仅是我自己的事情，还涉及到跟我相关的部门和同事的相关工作计划的调整。
提醒同事更改跨部门会议时间的时候，对方：“Carol，为什么要提前会议时间啊？”
我：“不提前不行啊，别忘了，我们本周只有四个工作日，咱们不还想着节前给领导汇报方案吗？少一天，那我们的会议时间只能提前了。”
要想不加班前提下完成工作任务，那就要快速提升工作效率，我尝试过，提升工作效率的结果就是我这个礼拜结束之后感觉脑力和体力的极度透支，再加上三休安排的短途旅行，小长假过后是需要一段时间来恢复体力的——说实在的，这不像休假，这感觉就像七天的急行军。
那如果发现必须加班呢？那结果就是小长假之前的几个挑灯夜战，连续两三天两头不见太阳的上下班——这显然不是我想要的疲于奔命的工作状态。
Tips2：职场上如果没有出现可以帮助职场人士大幅度提升工作效率的工具出现或者是还没有铺开应用的话，那实现两天半或三天的常态周末休假实际上就是一个不太健康的休假方式。
Tips3：目前还有某些公司以两天半或三天的形式以扩大休假为名行实际降薪之实，那就更不可取了。
第三，行业差异巨大，两天半或三天周末休息的制度要全面推广还要可行性调查。
我们公司Boss大大曾经给我们说过这样一个构想：“如果我们公司掌管的基金量足够大，且选择目标公司的眼光足够独到，那我们到那个时候可以一半的时间工作、一半的时间休假。”
老板这样说的时候，我们与会的每个人没有一个人认为这是老板在“画大饼”——因为我们行业特性决定了，如果我们的基金管理规模超过一个临界点之后且被投企业都成长性良好的话，那我们真的可以实现一半时间工作、一半时间的休假状态。
我们Boss大大那番话隐含的意思就是当公司有稳定的现金流正向流入且已经很稳定的时候，我们现在的弹性工作制只是第一步，届时我们的工作弹性还会有更大的弹性空间——前提就是我们先把那两个“如果”实现。
但是，反观很多行业，别说两天半休或者三休了，双休都很难实现。
可能大家都忽视了眼前的例子——比如饭店、理发店、美容院，很多服务行业的企业就很难实现双休，越到过年过节越忙。
Tips4：考虑到行业差异巨大，两天半或三天周末休息制度或立法的层面的更改要进行可行性调查，而不是像俞总这样在直播间里上嘴唇一碰下嘴唇就想博取路人缘的好感，其实他这样说，作为打工人的我反而觉对他更没好感。
Tips5：在我看来，相关制度的更改并不能跟俞先生一样在直播间里“上嘴皮一碰下嘴皮”这样简单，在国家立法层面来说需要考虑的因素有很多。具体到单独的企业，在制定放假政策时，企业需要考虑到所在行业的特点和员工的需求，并找到一个既能保证员工休息又能保持工作效率的平衡点。
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1楼 大卡
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题，输出独到的观点，作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师推荐~
2楼 骑士1886
公司有一名员工，在入职到公司之前生一个小孩未满三岁。一有事就请育儿假。鉴于这种情况该如何操作。
@骑士1886：那就看贵司育儿假制度里怎么规定的了。
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1楼 大卡
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题，输出独到的观点，作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师推荐~
2楼 骑士1886
公司有一名员工，在入职到公司之前生一个小孩未满三岁。一有事就请育儿假。鉴于这种情况该如何操作。
丛晓萌
@骑士1886：那就看贵司育儿假制度里怎么规定的了。