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为什么我反对个人给个人做职业生涯规划。

作者 夏国玮 2023-11-30 15:41 16674
内容来自 2023-12-08 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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摘要:开宗明义,我想说的是,当我们谈论职业生涯规划时,我们需要持有一种审慎的态度。 这并不是因为职业生涯规划本身毫无价值,而是因为在现实世界中,一个人的职业生涯受到太多因素的影响,使得简单的规划往往难以应对复杂多变的实际情况。
开宗明义,我想说的是,当我们谈论职业生涯规划时,我们需要持有一种审慎的态度。
这并不是因为职业生涯规划本身毫无价值,而是因为在现实世界中,一个人的职业生涯受到太多因素的影响,使得简单的规划往往难以应对复杂多变的实际情况。
在职业生涯中,有些因素是我们可以控制的,比如我们的技能、知识和态度。
我们可以通过学习和努力来提升这些方面,为自己的职业发展创造更多机会。
然而,更多的因素是不可控的,比如市场环境的变化、公司政策的调整等等
这些因素都可能对我们的职业生涯产生深远影响。
面对这些不可控因素,单纯的职业生涯规划显然无法提供全面的解决方案。
但这并不意味着我们应该完全放弃规划。
相反,我们需要更加全面、灵活地看待职业生涯规划,认识到它只是一种工具,而不是决定性的因素。
我自己的经历就是一个很好的例子。2017我曾在一家公司工作,计划在那里工作直到退休。
然而,生活总是充满了变数
在不到一年的时间里,我开始了自己的创业之旅,职业生涯发生了巨大的转变。
真正的职业生涯规划是一个双向的过程。
这种双向过程来自于企业和员工,两个关键要素,缺一不可。
企业需要了解员工的能力、兴趣和职业发展目标,为员工制定符合企业发展战略的职业规划。
员工则需要理解企业的需求和目标,根据企业的规划来调整和发展自己的职业规划。
这样的职业生涯规划不仅有助于员工个人的职业发展,也有利于企业的长远发展。
企业能够更好地培养和留住人才,员工也能更好地实现自己的职业目标和梦想。
最后,我想强调的是,职业生涯规划不是一蹴而就的过程,而是需要持续的调整和优化。
当我们面对职业生涯中的挑战和变化时,我们需要有足够的灵活性和韧性,不断调整自己的规划和策略,以适应不断变化的市场环境和企业需求。
在这个充满变数的世界里,我们不能单纯依赖职业生涯规划来确保职业发展的顺利。
但我们也不能忽视职业生涯规划的重要性。
我们需要以一种更开放、更全面的视角来看待职业生涯规划,将它作为一种指导我们前行的工具,而不是一种束缚我们手脚的枷锁。
只有这样,我们才能在职业生涯的旅途中走得更远、走得更好。

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2024-05-06 15:34
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2023-12-08 10:37:12 回复 赞(0)
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7楼 Mandy思言

大多数的工作和生活中都是一样,计划,规划需要有,但是没什么是一成不变的,我们需要即时动态地去做调整。

2023-12-15 22:23:48 回复 赞(0)
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6楼 李瑞洁

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2023-12-08 11:37:08 回复 赞(0)
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5楼 小猪猪的夏天

谁能规划得了那么多

2023-12-08 11:30:21 回复 赞(0)
Jessicatun

4楼 Jessicatun

HR提问,其实是想了解一下候选人对岗位的认知。

2023-12-08 11:08:35 回复 赞(0)
TOT娃娃

3楼 TOT娃娃

学习了

2023-12-08 11:03:53 回复 赞(0)
脱俗的月季18031819

2楼 脱俗的月季18031819

点赞。。

2023-12-08 10:46:38 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

南京大学工商管理硕士 东南大学项目管理硕士 曾任多家国内上市连锁企业人力资源管理核心岗位 智联招聘特约讲师 伯藜..
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