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8楼 霓凰公主51829
我现在就经常面临这样的问题，用人部门感觉某个员工不好用了，就会直接退回人力资源部，交由HR处理，但是用人部门又无法提供出有力的不好用的证据，这样HR处理起来就会很被动。
7楼 脱俗的月季18031819
老板的管理意识决定人力发展的高度。。。
6楼 Fiona心痛
打卡
5楼 水煮QQ
出了问题先找原因，而不应该归责，文化就不对。
4楼 houxiaodong
夏老师，能写长一点嘛...
3楼 会上树的小猪
2楼 颜婉38239
背锅是常态，主要是看管理层的意思，更多的公司管理层把HR当作自己手里的一把刀，可以指向任何方向，也可以是指责背锅示例给其他部门看
1楼 大卡
本篇文章来自夏国玮老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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8楼 霓凰公主51829
我现在就经常面临这样的问题，用人部门感觉某个员工不好用了，就会直接退回人力资源部，交由HR处理，但是用人部门又无法提供出有力的不好用的证据，这样HR处理起来就会很被动。
7楼 脱俗的月季18031819
老板的管理意识决定人力发展的高度。。。
6楼 Fiona心痛
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5楼 水煮QQ
出了问题先找原因，而不应该归责，文化就不对。
4楼 houxiaodong
夏老师，能写长一点嘛...
3楼 会上树的小猪
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2楼 颜婉38239
背锅是常态，主要是看管理层的意思，更多的公司管理层把HR当作自己手里的一把刀，可以指向任何方向，也可以是指责背锅示例给其他部门看
1楼 大卡
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