创业类公司与大龄未婚女，谁该鄙视谁？

作者曹锋 2023-10-17 17:25 2219

你经历过哪些职场鄙视链？哪种鄙视对你的伤害最大？

01 从地域歧视到地域黑

地域歧视从古至今一直都存在。杞人忧天、揠苗助长的是河南人，邯郸学步的是河北人，刻舟求剑、买椟还珠的是湖北人，掩耳盗铃的是山西人，穷得到坟上吃祭品的是山东人……是不是一种群体不成熟？

大学毕业时，家里建议考地市税务局，我却以想留在省会城市发展为由拒绝了。后来左挑右选，去了一家中字头企业，因为总部在北京。谁知道阴差阳错，入职没多久被调配到一家地市级公司。直到十年后，才随公司搬迁到省会。

当年因为一些成见和偏见，我的地域歧视根深蒂固：再好的单位，只要在地市一律不考虑，县城就更不要提了；对北上广深却迷之自信，哪怕租房飘来飘去，喝口水都是甜的。当然，按现在的逻辑看，选地税局还是选北京都没错，如果兼得就是人生赢家了。

地域歧视常见，但不代表能容忍地域黑。职场上的地域黑，实际上损害了平等获得就业机会和就业待遇的权益，是一种实实在在的伤害。

浙江某个度假村，因为求职人员户口所在地为河南南阳，就以“河南人不合适”为由拒绝了。随后，该公司被告上法院，判决支付精神抚慰金以及其他费用1万元，并且要登报公开道歉。

地域黑一定是恶意的。在媒体的刻意引导下，一些地域被贴上某须有的标签，再加上文化认识上的差异，就从地域歧视演化成了地域黑。

02 从性别歧视到年龄歧视

处在鄙视链最高级的，是三十岁左右的快乐单身汉，他们是市场的宠儿，没什么家庭负担，专业能力过硬，还能无缝衔接，加班出差都不是事，简直不要太好用了。

同样的年龄，换成女性就尴尬了。已婚已育的担心精力不在学习上，未婚未育的更没有竞争力，提前进入尴尬的年纪。总的来说年轻的比大龄的有优势，已婚已育的比已婚未育的更让人放心。

处在鄙视链最低端的，大龄、已婚、未育、女性，每一个单拎出来都是五颗星的杀伤力，组合在一起绝对是王炸组合。

03 从岗位歧视到企业性质歧视

所有HR都在喊招聘难，销售更是难上加难，但只要发布个文员岗，立刻就能收到上百份简历。岗位歧视，导致有些岗位门可罗雀，有些岗位却人满为患。

实际上，管理岗和技术岗之间也存在歧视。大部分医生宁可走专家路线，也不愿意往管理岗发展。当然，薪酬的倾斜就更能说明问题了。

前段时间，侄儿考上了警察学院，感觉比上郑大还兴奋。按大家的逻辑，毕业后不愁就业，并且大概率是带编的，旱涝保收。

央企是职场的天花板，毕竟大部分都是垄断行业，福利待遇优厚，还非常稳定，但苦于门槛太高，于是很多人就加入了考公大军，至少图个稳定吧。至于民企，永远不受待见，创业类民企就更被鄙视了。

被鄙视的原因众所周知：稳定性差，随时都可能面临换工作，经济下行的情况下，很多人如果不是迫不得已都不愿意去创业型公司。

职场歧视与被歧视一直存在，只能说处在职场鄙视链最底层的创业类公司和大龄未育女生，真的是太难了！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(1) 我参与的评论

1楼嘉瑞31780

每个打工人都希望遇见慧眼如炬的老板，每个老板都希望招到全心全意为公司付出的员工，在金钱和价值中间，总要找到平衡点才能够长久

2023-10-18 15:09:02 回复赞(1)

关于作者

曹锋

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

一级人资管理师，出版《天天向上，老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。

最新内容

创业类公司与大龄未婚女，谁该鄙视谁？

新入职HRD如何策划、组织、落实公司变革

企业管理——规范管理？不只是人力

业绩需要冷静，行稳才能致远

好员工和坏制度，改进的方向必须明确

要从战略和业务出发去思考

专家最新作品更多>

创业类公司与大龄未婚女，谁该鄙视谁？