如何辞退试用期不合格的员工？

作者吴飞强 2023-08-09 15:53 18417

内容来自 2023-08-11 打卡话题

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摘要：在试用期内辞退员工，是许多公司经常容易出现的现象。很多人甚至老板觉得并没有给员工承诺什么，试用期感觉对于表现不太满意的员工就直接让离职了。如果有员工异议，公司比较常用的理由就是以用人单位证明劳动者不符合录用条件解除劳动合同。

在试用期内辞退员工，是许多公司经常容易出现的现象。很多人甚至老板觉得并没有给员工承诺什么，试用期感觉对于表现不太满意的员工就直接让离职了。如果有员工异议，公司比较常用的理由就是以用人单位证明劳动者不符合录用条件解除劳动合同。

但是，这种情况如果操作不当，用人单位就有很大的败诉风险，如何才能在试用期正确的辞退员工呢？需要做好以下几方面：

招聘时：切不可韩信点兵多多益善

在目前人难招的环境下，很多HR迫于招聘压力，在招聘员工时的原则是先把员工招进来再说，先完成招聘数量的任务，如果招来的员工在试岗或者试用期感觉不合适就在试用期内将其辞退。其实，这种做法就是一颗定时炸弹，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。

那么如果出现在试用期必须要辞退员工的话，用人单位就要有证据证明员工知道本单位的录用条件和所在岗位的要求。可以通过招聘公告来公示，为诉讼提供证据。招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的处理情形

录用后：试用期要即时测验考核应聘者给企业所承诺的能力

录用条件明确并向员工告知公示后，接下来就要进行试用期的考核。因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同，举证责任在用人单位，而要证明要辞退的员工不符合录用条件，需要以考核结果为依据，采用定期与不定期考核相结合的方式围绕事先设定的录用条件进行考核。留档证据材料。

试用后：谁去谁留必须果断确定

经过试用考核，如果暂时还难以确定其是否符合录用条件的，不能通过延长试用期来继续考核。因为“不符合录用条件”解除劳动合同，仅仅限于在试用期内可用，一旦超过试用期，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。所以，必须对试用期的员工去留做一个定论，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。当然，用人单位以此为由解除劳动合同，必须找出试用期员工不符合录用条件的地方整理成书面材料。

入职时：将岗位要求明码标价写清楚

在员工入职时对岗位能力要求一定要明确、具体。把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求明确罗列。岗位要求应该包括共性要求和个性要求。其中共性要求就是所有岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己与工作相关的信息，教育背景、身体状况、工作经历等等。而个性要求就是每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求等等。共性要求可以通过企业的规章制度进行明确，个性要求则可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。

只有把以上几点咋试用期的过程中做好了，那出现试用期结束或者考核不合格的员工，企业在处理员工辞退时才能掌握主动权利规避风险。

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