【案例分析】签了竞业限制协议，但用人单位与员工都“没当回事”

作者三茅学习委员 2022-12-08 11:02 9776

【案情概述】

吴某系甲公司的外贸部经理，双方在签订劳动合同的当日签订了保密协议书和竞业限制协议书，约定了竞业限制补偿金的数额以及离职后竞业限制补偿金支付和领取的条件、方式等，以及吴某违反竞业限制及保密规定后应当承担的违约责任。

2018年8月吴某以陪读为由向甲公司申请辞职，并承诺恪守与公司签署的保密协议书和竞业限制协议书所要求的相关义务, 如有违反，承担赔偿由此给公司造成的损失等相应的法律责任。吴某从甲公司辞职后，甲公司并未向其支付竞业限制补偿金。甲公司主张联系不到吴某，吴某也未按照约定的方式申领补偿金。吴某主张单位拒绝支付。

2019年12月吴某到乙公司担任法定代表人，甲公司与乙公司的经营范围部分相同。甲公司认为吴某违反了竞业限制协议书，要求吴某支付违约金20万元。

【案例分析】签了竞业限制协议，但用人单位与员工都“没当回事”

【法院判决】

法院经审理后认为，用人单位与劳动者签订竞业限制（禁止）协议，其目的在于防止劳动者利用其知悉的相关技术秘密等在就业时侵害用人单位相关权益。故双方签署竞业限制协议后，作为用人单位，应采取措施积极履行上述协议；但甲公司在掌握吴某的联系电话及工资卡号的情况下，在吴某离职后的13个月中均未支付约定的竞业限制经济补偿金，其主观上存在不愿履行竞业限制协议书的过错。

当然作为劳动者，因竞业限制协议限制了其就业权利和工资收入，亦应主动维护自己的合法权益，向用人单位主张竞业限制经济补偿。

双方虽然签订了竞业限制协议，但均怠于履行，但考虑到就业涉及劳动者的生存权，在相对强势的用人单位主观上不愿履行，客观上也未积极履行竞业限制协议的情况下，不应单独对劳动者苛以严格的要求，限制劳动者的就业权，故对公司要求劳动者支付竞业限制违约金的诉请不予支持。

【法官说法】

竞业限制主要是为保护企业的商业机密及相关知识产权，而限制劳动者离职后的就业权。为了保护企业的权益，用人单位应按照约定积极支付竞业限制经济补偿。

用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。本案中，用人单位掌握劳动者的联系方式、原有工资账户，完全具备履行支付经济补偿的客观条件，可以采取积极措施向劳动者支付经济补偿，以督促劳动者自觉履行竞业限制义务，以维护企业正当权益。

如企业利用其自身相对强势的地位怠于履行约定义务，单方要求劳动者遵守竞业限制义务，属于侵害劳动者权益的行为，其要求劳动者承担违约责任不能得到支持。

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