做好这三步，你的专业能力不会差

作者梅梅赵 2022-11-14 17:09 2353

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HR你是如何提升自己专业能力的？

做HR的小伙伴都知道HR的工作，80%都是事务性的工作在这繁杂的事务性工作中你是怎样提升自己的专业能力的呢？HR... 我要投稿 >

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专业能力可以定义为将所学的知识、技能、态度在特定的活动或情境中进行迁移与整合所形成的能完成一定任务的能力。这样理解来，专业能力是个综合素质的要求，而不止是只围绕人力资源的几个模块展开的。

能力不是天生具备的，是有个学习--内化---输出的过程和循环，也就是我们首先要不断的学习，然后理解知识的应用，转化为自己的智慧，通过反思、实践、输出得到能力的提升。

给大家分享一下，作为非科班出身的我，是怎样提升专业能力的。

在学习上，互联网时代的好处就是学习渠道太多，不管是碎片化的还是各种课程，很容易迷失学习的方向，找不到重点。这里大家可以就选择1-2个适合自己的学习平台进行专项学习，比如三茅人力资源网，在人力资源领域的知识也很全面了，想学习专业知识，这个平台够用了。另一个给大家的建议是找适合自己的老师，跟着他一起成长。这里非常不建议大家什么课都买，谁的课都听。一定找个适合自己的老师，跟随着一起学习，这样学到的不仅是知识，还有老师身上处事解决问题的方法，跟随三茅快四年了，我特别喜欢大白兔77老师，丛晓萌老师还有几位大咖，她们的文章我基本都会跟读学习。有了固定的平台和老师，方向感就特别的明确了，学习的效率得到很大提升。

再说说内化，内化就是学到后的自我消化，其实也是自我输出的一种。内化需要有自己的想法，最好是发表不同的观点，从而达到真正的思想共鸣。比如看文章时，我们不要只留言“感谢老师分享”等表象语言，可以通过一篇文章提取精华部分做总结，提出自己的观点，这是内化的过程。还有看书内化，也不要只做个知识的搬运工，我们可以把书中的知识、观点和自己的经历结合起来，想想工作生活中我是怎么做的？作者是怎么做的？他为什么这样做？只有和自己产生了关系，这本书才能体现它的价值。

关于输出，这是能力提升的关键。这里的输出有两个层面的含义，有了知识储备，但是在工作上是用到的机会不大，比如绩效考核、人力资源规划等，这时候我们可以学着自己做方案，利用公司现状草拟一个工作场景，把学到的知识放到场景中解决问题，提供完整的解决方案，也就相当于自己实践了一遍类似的项目，当真正遇到类似的工作，我们上手就会很轻松。我们还可以利用三茅人力资源网的平台，每天的打卡话题，写出自己的想法，这也是个知识提炼，思考的过程。

输出的另一个层面是多去实践。简单直白点就是多去干，不要说什么工作和自己无关类似的话，多做的任何工作都会给自己变向的回报，解决问题的思路、方法，跨部门的沟通能力，你的表达能力，为人行事的方式都会在不断的解决问题中得到提升。所以有机会的话，多去分担一些工作，抓住这个提升能力的机会。

做好学习、内化、输出这三步，我想你的能力不会差。

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