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每每看到这样题目，这样的问题的时候，我都会觉得自己的想法也是随着不同的年龄段而发生了调整。作为一名从业多年的HR，经常碰到身边的同事朋友来咨询关于职业规划的问题，然而，随着从业时间增加，我的心态也逐步发生了变化。
要知道，HR这个行业门槛不高，基本上很多HR从业者都是从低开始做起的，基本上他们都经历人事文员，处理基本的考勤啊，收集材料等等。很多人都会定义为这样的工作是打杂。慢慢地从业几年后，就开始有了分支，优秀的HR通过自己的努力，朝着更专业的人力资源知识深造，但是也有人“将一个经验用十年”，依然是原地踏步“。
当年的我，刚做HR的时候，我也觉得我不能固步自封，我要努力学习，不断奋进，每天都打鸡血一样。而且面对刚毕业的大学生，在职场中迷茫的同事，经常劝谕他们，告诉他们，如果不努力工作，我们就没有前途了，就失去发展了。不要计较现在的工资，要看公司的发展，要看成长。然而，自己讲完，自己都觉得自己讲得很有道理。哈哈哈。
还天天一本正经地去跟别人讲职业发展，设计职业规划。不能看眼前回报，做人应该站在更高的格局去看待问题，不能短视。留在公司好好干，好好发展。【我相信这番话，在你离职的时候，HR都会和你说。哈哈哈】
我们这代人，和我们父辈那代毕竟不太一样。父辈一代都是工作包分配，只要不下海，不下岗，基本上能工作保退休。然鹅，现在我们这代人还有包分配，包退休的工作吗？如果那家公司不是996，不是007，能够保证大小周，双休，就已经能上香感谢祖先保佑了。
所以，我觉得我们是不是要对某份工作做长远的规划，得理解一下这几个点：
1、我们和公司之间要站在平等的位置进行沟通。你觉得我的能力值得这个工资，你就支付这个工资。然后，我按照你给我的任务高质量完成。我们双方都是平等的。
2、无需要道德绑架彼此，我工作，你支付工资。谁也不欠谁，没必要道德绑架，让我感恩戴德，东家不打打西家。也没必要PUA我，说我们是行业的领头，离开我们，你就失去非常光明的前景了。我想说的是，K12，房地产没被打压之前，都是这么漂亮的，然鹅，现在呢？所以，不要把个人一生的希望寄托在某个公司上。
3、有些公司有位很厉害的老板，他会跟员工说很多好话，软性PUA员工，通过所谓”表扬“的方式榨取员工的剩余价值。就是加班不给加班费，而是通过不断地表扬大家，让员工心甘情愿自愿加班。
今天写的东西，看起来比较反内卷。哈哈哈，其实也反映了心态发生变化。再者是，这些都是好几个00后跟我说的，我既要发展，也要眼前利益，企业有很多，不是离开了哪个企业，我就能倒。大不了回去啃老。我没有完全赞同那几个00后的话，但是他们其实想得挺通透的。我倒是想换种方式去理解职业规划的东西。
职业是干出来的，而不是规划出来的。因为你的规划不会预设到国家打压K12，不会预设到企业会倒闭等等。因此，调整心态，无需要把所有的希望寄托在企业。
可以尝试多行业发展。比如，我是一名HR，能不能借助现在发达的自媒体时代，将自己的工作经验在平台上发布，或者录制成视频，转化成自己的副业呢？因为，我们永远都不知道下一秒，会不会被企业干掉。
社会心态已经发生了很大的变化，大家都开始为了尽快获取更多的收入而不会考虑20年的职业生涯了，那么，面对这样的变化，我觉得企业可以考虑几点：
因应市场发展变化，快速面对，提倡工作项目制，事务工作交给AI人工智能去完成。推行项目制，配备及时奖励，激发员工积极性。
我记得我的老师曾经在管培生项目中教过我一句话：我们企业培训永远无法代替他们过去在学校学习的经历。因此，能不能成长，靠的是他们自己。我们只能在专业技能上帮助他们，有没有潜力往上走，就靠他们自己了。
好吧，今天就聊这么多，有机会再跟大家聊下去。
关于职场那些事，关于人力资源那些事，不妨找我咨询咨询。
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