企业文化的一个展现方式，就是离职公告

作者曹锋 2022-07-04 17:38 19126

内容来自 2022-07-06 打卡话题观看本期直播

公司最近辞退了一名员工，辞退他的原因是因为私自拿客户回扣。在辞退后公司觉得这样的行为非常恶劣，所以在公司工作群及客户那边都发了一份通告，通告内容为：“该员工利用职务便利，向供应商、合作伙伴，直接或间接索取收受不正当利益回报，发生不正当经济往来，严重损害公司利益，造成恶劣影响，根据相关制度，经公司研究决定，对其予以解除劳动关系处分，永不录用”。
这名员工通过其他渠道知道了这个事情，说公司的行为严重损害其名誉，贬损其人格，给其在同事、朋友和家人中造成极其恶劣的影响，要求公司向其书面赔礼道歉。
我想问下老师们，公司的做法正确吗？面对员工这样咄咄相逼的态度我们要怎样处理呢？

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摘要：企业文化的一个展现方式，就是离职公告。很多时候，企业某个人员离职，都习惯捂着，尤其是焦点人物，越是捂着，员工越是各种猜测，最后可能形成多个版本的谣言。相比之下，离职公告则有明确的导向作用。如这个被辞退的员工，捂着显然不如公示更有威慑力。把员工的行为，造成的危害，公司的处理方式，明确告知所有人，很容易起到警示作用，让员工引以为戒，再次强调相关制度，同时也让客户看到公司的决心。

员工利用职务便利，向供应商、合作伙伴，直接或间接索取收受不正当利益回报，发生不正当经济往来，严重损害公司利益，造成恶劣影响。如果是国有企业，就是贪污罪；如果非国有企业，也是职务侵占罪。如果数额巨大，是需要承担刑事责任的。

企业文化的一个展现方式，就是离职公告。

很多时候，企业某个人员离职，都习惯捂着，尤其是焦点人物，越是捂着，员工越是各种猜测，最后可能形成多个版本的谣言。

相比之下，离职公告则有明确的导向作用。如这个被辞退的员工，捂着显然不如公示更有威慑力。把员工的行为，造成的危害，公司的处理方式，明确告知所有人，很容易起到警示作用，让员工引以为戒，再次强调相关制度，同时也让客户看到公司的决心。

可见，这种离职公告，对公司文化建设是正影响的，但员工却不答应了，认为侵犯了自己的名誉权。

判断名誉权是否受到侵犯，应从行为人主观是否有过错，行为人行为是否违法，是否存在损害后果，以及损害后果与违法行为之间是否有因果关系进行综合评判。

员工因严重违反劳动纪律被辞退，这个过程是双方沟通后认可的。公司发布辞退公告，主观上是否有过错，行为上是否违法，造成了什么后果，之间有什么因果关系？

个人认为，公司发布的通知内容是事实存在的，并非虚假。对于侵犯名誉权，员工应当提供证据加以证明，如果未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

因此完全可以驳回该员工的诉求，必要时可对其行为进行起诉，要求其承担刑事责任。这可比所谓的侵犯名誉权严重的多。

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